巨硬 new grad 换组被阻 和旧老板最后一次1 on 1后怀疑人生

和楼主同ng，同三哥老板，同AI组，感觉组里挺忙的。老板也比较push，不知道对我6点以后不回teams的举动是不是不满意，在犹豫换组却没有楼主的决心和勇气。楼主可以指导一下吗？第一天就是wfh都没有机会认识公司别的组的人，也不知道该换去哪。我本来title是applied ds的，但是来了这个ai组似乎被当做sde来用，还要1.5个月排一次oncall。佛系的我，实在不想在一个几乎时时刻刻都在工作的烙印老板手下工作。

mllepuff 发表于 2020-07-04 18:59:57
和楼主同ng，同三哥老板，同AI组，感觉组里挺忙的。老板也比较push，不知道对我6点以后不回teams的举动是不是不满意，在犹豫换组却没有楼主的决心和勇气。楼主可以指导一下吗？第一天就是wfh都没有

估计不会因为晚上6点以后不回teams就pip你。但是影不影响升职看老板喜好，看组员氛围。

oncall是根据teams人数来的，每人一周轮流，这个避免不了啊。我原组是一月一次，一次一周。看oncall需要马上解决的(sev2以及以上的)多么。

我之前老板wfh独创的工作时间是:
早上九点开始开会，开到晚上五六点，再工作到七八点，睡几个小时夜里一两点起来继续工作到凌晨四五点，然后继续睡到九点，如此cycle (为啥我会知道他的时间，因为他回很多的邮件都是夜里发的，白天没时间看)。

如果真的想换组 可以去career.microsoft.com, 用微软账户登陆，可以看见hiring manager的名字和招人target的band level。给对方hm发邮件撩人，撩成功安排秘密1 on 1(一定要在calendar上选上private，否则你的calendar event是公开的)，如果双方聊得很好，hm就会联系recruiter安排3轮onsite面试，面完拿offer，签offer后再通知当前老板。


补充内容 (2020-7-4 19:43):
微软很多老板都会在邮件上注明

Please note: my work hours may not be the same as your work hours. Please do not feel obligated to respond outside of your work hours.
 
所以微软文化肯定是支持你6点后不回teams的

补充内容 (2020-7-4 19:55):
另外你可以向你老板要mspoll的结果。我那个partner公布的结果反正是非常恐怖。。

ryanmagic 发表于 2020-07-04 18:06:03
看了lz的贴我还以为是他们组和manager，skip不行。
看了层主的话我真得想评论一下这个巨硬的culture是不是有问题。
慢悠悠甚至论资排辈都是自我选择，但你养老公司得给人养老啊，还要老是让人

养老公司的pattern是20%的人干80%的活，不然养老公司怎么可能生存得下去。楼主那个组刚好在20%里面，当然要加班😂

everbelenger 发表于 2020-7-5 10:35
估计不会因为晚上6点以后不回teams就pip你。但是影不影响升职看老板喜好，看组员氛围。

oncall是根据team ...

楼主写的太详细了。我们组的人都是硬核的不行偏eng（而我background 毫无eng，硬生生把ds当成sde用，非常痛苦）,相对来说发bonus和promo都轮不到我，整个组氛围也非常压抑，nice的白人老哥们都跳走了。可是要面试这么多轮，也不知道对方组坑不坑，老板怎么样，转租的面试是走个流程吗还是跟校招一样实打实？

mllepuff 发表于 2020-07-04 22:23:37
楼主写的太详细了。我们组的人都是硬核的不行偏eng（而我background 毫无eng，硬生生把ds当成sde用，非常痛苦）,相对来说发bonus和promo都轮不到我，整个组氛围也非常压抑，nic

是实打实的。不过你刚开始一个半月啊，怎么就知道bonus和promo轮不到你了。对方组坑不坑得稳对方组组员了，一个一个私下打听。

mllepuff 发表于 2020-07-04 22:23:37
楼主写的太详细了。我们组的人都是硬核的不行偏eng（而我background 毫无eng，硬生生把ds当成sde用，非常痛苦）,相对来说发bonus和promo都轮不到我，整个组氛围也非常压抑，nic

哈哈哈不好意思层主我歪个楼 同喜欢Guitar 想尝试搞个乐队玩玩 看见你4个月之前发的帖子 不知道现在找到人了吗

SSGEZREAL 发表于 2020-7-5 21:56
哈哈哈不好意思层主我歪个楼 同喜欢Guitar 想尝试搞个乐队玩玩 看见你4个月之前发的帖子 不知道现在找到人 ...

可以来找我，邮箱在帖子里

楼主数据点可靠吗 我觉得2年升两级算是快的吧 怎么也没到平均值吧？
我在微软就是两年才60-61， 而且我之前还有一年多工作经验，可能我算是菜的，但是组里组外比我慢的比比皆是啊。
看来是时代变了;]

两年59->61肯定不是正常情况，半数人以上比这个慢。
promotion还看组的情况，比如组员的等级分布。如果都扎堆在一个级别，那个级别自然容易受限。 当然，如果升了一个principal，整体budget也会受影响的。如果突然你组来了不少新人，那一年promotion的机会也会增多。
如果你觉得你肯定是自己在同组里是表现好的人，而且组内情况良好，可以有这个预期，因为59->61是manager说的算的。但是，我还是觉得1年1级的期望有点太高了，因为没有一年一级的人肯定还是多数的。

everbelenger 发表于 2020-7-5 01:48
我感觉原组整个大组都是cost center，reorg了几次都看不见改善那种。之前解决前任留下的bug，每个bug都是 ...

能不能介绍一下找组在哪里找？
因为并不认识其他组的人，想知道有没有比较公开的渠道可以知道这些情况。
一年了没升60，比较焦虑。我老板倒是说一般要一年半，是在降低我的预期？看大家回复这个级别主要就看manager本人，连skip都不是影响因素。
我在career.microsoft上找过，但是只能看到岗位对人的要求。要怎么样才能知道组里的budget这些？