亚麻实习 - 极差体验

游客 98.228.56.x 发表于 2020-8-23 08:25
有点好奇你说的feedback一点诶，几年我明确问过我的mentor/manager，说最后evaluation的时候其实只有mento ...

据我所知 manager会让mentor和组里senior一点的人一起写feedback 然后manager和bar raiser最后拿主意 不过亚麻没有规范统一的流程 所以各个组可能会不同

亚麻intern确实看组，之前我们组的intern三个月就做了个前端的page也给return了

做过mentor, 也做了很久面试官，替楼主说几句。

亚麻的bar并不是世界第一的，哪怕和硅谷tier 1甚至tier 2都有一些差距。所以这个问题就是: 亚麻的intern是要做到十里挑一才能留下么? 还是达标即可?
从二楼的mentor到后面亚麻的同学的言论，我想问你们LZ这种情况，如果能完美carry过去，以实习生的经验，水准就能够既完美解决沟通问题，又完美给出设计方案，这一亩三分地里在实习生(有过工作经验的请自动屏蔽) 里有几个能做到的? 能做到的，麻烦咱们也自己回头瞅瞅以亚麻的工资水平，工作环境,wlb，是亚麻留得住的么?如果亚麻招聘intern的目的不是为了节省new grad的招聘而是抱着赌一把在intern阶段能直接招来一个即插即用的工程师那我觉得可能亚麻对intern的理解是一个新的角度。

我的理解，以亚麻这种规模的实习生，如果return率是70%, 那么能做到同侪中的70%的水准就可以了。LZ现在的情况是环境逼得他得做那1%，然后你们说因为你做不来那1%所以不该return？还是这么多年过去了湾区码农已经有质的提升了，反正工作这么多年我是完全不敢想象那么我在new grad时的历练，水准能达到你们的要求。
说实话，以一个工作过几年带过新人面试过一堆人的角度，LZ这种情况我很难想象我身边的同事，上级，在他们intern时能像你们说的那样完美解决这些问题的。

管理混乱也不是一天两天了，亚麻内部的问题就是多何必不承认呢。

没事，有这个实习，整理好收货，放到简历上吹nb就行了

patpat楼主

游客 72.22.164.x 发表于 2020-8-10 01:39
这帖子越看越心惊，我的project没有midpoint presentation, 不用写LLD, wiki是buddy写的。现在还有两周就结 ...

请问结果如何

milkwood 发表于 2020-08-31 01:56:35
请问结果如何

有惊无险 拿到return了

leon6827 发表于 2020-08-08 14:54:29
作为一个在亚麻呆了几年的SDM，今年也有几个intern在带，想来说几句

1. 公司大了，很难规范每个intern的体验，尽管我司也想了不少招包括每周的survey，project defini

请问是device org的软件开发吗，我是这个组的incoming实习生，可以问一下怎么有什么可以准备的嘛，感谢🙏

iamuglypig 发表于 2020-8-9 21:33
抱抱lz，我下个礼拜要开奖了，我mentor人挺好的，也很有经验，是senior了，我的问题就是做的project跟我的s ...

居然可以这么水的吗 实名羡慕...