亚麻实习 - 极差体验

地里的匿名用户 发表于 2020-8-8 12:49
作为一个现阶段在亚麻带实习生的mentor, 我就属于楼主遇到的情况中的那个没什么水平的 ...

谢谢分享mentor视角！

匿名者 发表于 2020-8-10 03:51
我是那个匿名的mentor, 有好些人pin我，希望我被pip. 我想申明一下，我写那个回复的目的是让楼主能看到一个 ...

“我好想裸辞”那你赶紧啊。还有啊怕什么疫情啊，你穿着全套防护服不就可以到处玩了吗？

EMORY061142 发表于 2020-8-10 05:06
我也是518的，花了一半的时间写了3篇wiki doc，剩下一半时间写了刚不到6k的代码change，goal里面的功能很简 ...

所以你也是没有return么？按理说你已经deliver result了应该没问题了啊

谢谢分享！

匿名用户 发表于 2020-08-10 03:51:53
我是那个匿名的mentor, 有好些人pin我，希望我被pip. 我想申明一下，我写那个回复的目的是让楼主能看到一个事件的另一面。没想到，只要我的文字中不同情楼主，不骂亚麻，我就是政治错误了，我就是洗

层主说的很好 受教了

这种东西真的看运气了，感谢分享。

shashduqhasd 发表于 2020-08-09 17:28:06
所以你也是没有return么？按理说你已经deliver result了应该没问题了啊

没有return

EMORY061142 发表于 2020-08-09 18:16:49
没有return

所以是BR觉得你的项目太简单了么？

亚麻mentor很菜的比率有多高？

匿名用户 发表于 2020-08-09 12:51:53
我是那个匿名的mentor, 有好些人pin我，希望我被pip. 我想申明一下，我写那个回复的目的是让楼主能看到一个事件的另一面。没想到，只要我的文字中不同情楼主，不骂亚麻，我就是政治错误了，我就是洗

mentor和manager也是人，但是培养且提高实习生是intern mentor和manager的工作职能的一部分，如果作为一个mentor或是manager没法提供足够或者适当的帮助(both tech or career)，那么这是他们的失职。退一步说如果mentor对相关领域不熟悉，而实习生又遇到了没法独自解决的问题，mentor是需要去学习且帮忙unblock的，不然如果连fte都没法解决，那为何要raise the bar for intern？工作忙不是借口，因为metorship也是工作的一部分，需要合理的prioritize，而intern涉及到student program，是需要被优先的（是的，玄学公司虽然面试流程可能放飞，但在所有面试和candidate中是最优待学生的，因为毕竟还没正式成为社会人…）wiki和training写的也很清楚，mentor也是需要weekly virtual 1:1的。

从另一个角度，如果楼主去了一个项目比较明确，且组里有足够的知识积累能够帮助解惑，楼主是不是就能拿到offer了呢？如果答案是肯定的，那么楼主就是运气不好，载在一个没有做好充分准备的组上了。

我知道很多entry level的sde在grow他人这一块经验很少，需要去学习努力。不过如果被强行塞在intern mentor的职位上，那就有点拔苗助长了，可能就是manager的失职。我们不能把grow一个人的潜力（fte develop and help others）这件事建立在可能熄灭另一个人的潜力上（intern）。

所以这件事上我个人觉得楼主运气不好，所在组没有充分support virtual internship。而层主如果作为mentor在整个实习过程中准备不充分且不自知的话，那也是层主manager的问题，是他没有尽他的职能去帮助你理解自己的job role responsibility。

没啥利益相关，怕事先匿了