求问一个FB面试的操作

楼主N星期前面试FB，过了几个星期后HR打电话说，大家开完会之后还是决定不move forwards。楼主听到此处心里凉了半截，但是HR随后又说，觉得我的background可能很适合其他组，所以决定forwards我的resume给其他组看看。
楼主猜想HR没有直接say bye可能有以下原因：
1. 楼主面的岗位bar很高，淘汰率高（这我在店面以及HR本身一直给我强调，还要求我好好准备），但是feedback比较mix，应该不是同期面试最top的candidate，然后hc满了又不想错过楼主（我只能这么自我安慰了）；
2. 楼主现在工作背景的确很适合FB某些新product。

所以楼主想问问有没有大婶了解这样的骚操作，主要想看看这样成功上岸例子多不多，需不需要再重新面试。

我真的很羡慕大厂 看起来好像在做很多改变时代的东西… 不像我们这些web developer 每天就是那几样东西 优化/实现

面的什么岗位？