应不应该去HR告状？女性在IT不容易

businiao 发表于 2020-8-30 22:57
我跳槽不是因为这个，是真的想换方向了。不过现在的形势也许走不了，位置很少。谢谢你的中肯建议。我在的 ...

嗯呢 棒！ 楼主加油！

是大厂的话直接找HR谈，小厂的话人际关系可能复杂一些，问问老板怎么处理。

businiao 发表于 2020-8-28 11:25
我没有讲细节。另外，组里都是外国人，他自己也是外国人，为啥专挑人多的时候嘲笑我和另一个女同事（我们 ...

你入职没有培训吗？这是100%的典型的harassment，你根本不用管经理怎么想，直接书面报告HR。如果有证人，比如你的另一个同事，那就是铁案。这种事怎么能忍两年？

另外，有的人就是嘴碎，开玩笑没有边界，未必有恶意，如果你认为对方是这种情况，第一次可以告诉他，you know I can report to HR right？如果对方认识到，收敛了，可以放过他。如果他再犯，立刻报告HR，能在被警告之后还再犯的，绝不会因为你忍让就会改过自新。 这种人绝不能留在你的工作环境里。

lovelove 发表于 2020-08-30 10:01:05
. 1point3acres.com 你入职没有培训吗？这是100%的典型的harassment，你根本不用管经理怎么想，直接书面报告HR。如果有证人，比如你的另一个同事，那就是铁案。这种事怎么能忍两年？

另外，有的人就是嘴碎，开玩

谢谢🙏两年前就report过了。已经有人找他谈话了。现在是再犯。

file a case to HR, and you find jobs in case there is a retaliation.

txwdlfx 发表于 2020-8-28 11:14
还是建议换组好一些，成本最低，也达到了效果。 要告一定要收集足够的证据，不然最后不好收场，吃亏的还是 ...

那换到下一个组还这样怎么办 继续换组么 这种事情正式加入之前又不可能知道

逃避不是办法

加油加油！！！！1

不要把国内的告状和这里的反馈问题等同。国内的文化鄙视背后去反映谁的不对。国外的职场，你也是manager应该知道，自己的上级都是鼓励在one on one 中下级反馈任何concern，不管涉及到人和事。你不反馈别人，别人就会反馈你，让你背锅。
这点其他族的人背后complain更多，哪怕一件小事，后面就会成为你被pip的证据。所以有事就及时反馈，只要是事实，至于怎么处理是上面的事。
工作中只会埋头苦干的，跟老板没问题反馈的，最后很有可能被被人搞走

我个人感觉去HR不但不是告状，反而是公司希望你采取的有效方式，以避免因为其他员工的言语或行为不当或是你的直属领导的知而不报，你可能会采取的更激烈的方式，比如起诉公司。我虽然不是HR，但是有些业务会跟HR沟通，她们都宁愿希望员工可以直接跟他们沟通，或是直属领导能直接把这员工的不满反应过来。特别是如果是女性，某些员工的不当言论比如单亲妈妈等，会直接造成员工起诉公司，这样的话损失就比较难以估量了。