应不应该去HR告状？女性在IT不容易

我觉得遇到这种事就不要怂啊。要是退让了，对方只会更加得寸进尺。不要指望忍让一下，对方就会收敛。嘲笑外国人英语不行，这个就是歧视啊。

eclair0807 发表于 2020-8-28 11:31
先换组，再报告hr，让他丢掉工作

这个比较对，对楼主来说是最安全的选择。不要太相信report to hr有多有用，先换组彻底避免潜在危险。

上面要动他，理由是什么你不用知道，
但是你可以是利益共同体，并且你的位置也很适合来作为切入点.

收集证据， 跟HR就事论事

从第一二句感觉他有点retaliate 穿小鞋的意思啊。 这也是职场大忌。

不要去告了，感觉一线经理在找事

hxtang 发表于 2020-08-27 20:36:33
一线经理让你跟hr说的原因：有的公司（比如我司）有policy如果经理听说有性别歧视/性骚扰事件必须24小时里或者当事人自己去report，或者经理本人report
有可能是你skip跟他说了你的抱

是的，今天有行家告诉我，我汇报2次以上，组里解决不了，我一线经理就必须上报HR。一线经理说的话只是走流程的要求。

终于要看到希望了，很开心🥳

对于换地方，肯定要换了，但是行家告诉我哪里都一样，无处不在的办公室斗争和歧视女性，所以还是要花时间精力好好学习一下如何面对的。学会了再来地里给大家分享。

最后，感慨职场之不易！不能丢失了学习进步的主线，也不能不懂办公室政治！不能得理不饶人，也不能太软弱！

businiao 发表于 2020-8-30 11:08
是的，今天有行家告诉我，我汇报2次以上，组里解决不了，我一线经理就必须上报HR。一线经理说的话只是走流 ...

办公室政治是需要知道一点，至少知道怎么保护自己
但也不是到处都性别歧视的。我觉得我同事对女同事都挺平等的，包括我最近怀孕生娃没感觉到一点点区别对待（我自己要求某些特殊照顾，比如有些体力活干不了了，他们还是会很理解和帮忙的）

支持楼主。关于make the case, 建议楼主收集email，聊天记录等written communication，尤其是他被警告过之后的； 收集证人和证词，比如和你一起被这个人歧视的人； 不要录音 - 加州是two-party consent law，也就是除非在场被录音的人同意录音，否则是违法。最好把自己之前跟老板间complain/communicate这件事情的记录也准备好。虽然不知道楼主要换组/跳槽是综合决定还是因为这件事情，但我支持楼主无论如何在现在的位置上为自己争取合理利益：收集实锤证据汇报HR，这种事情证据一旦确凿而且屡教不改基本够他走人了。而且跟组里其他老板利益align当然好，即使不align你也能make your own case。

emilyyeung 发表于 2020-8-30 22:22
支持楼主。关于make the case, 建议楼主收集email，聊天记录等written communication，尤其是他被警告过之 ...

我跳槽不是因为这个，是真的想换方向了。不过现在的形势也许走不了，位置很少。谢谢你的中肯建议。我在的州是one-party consent law,刚刚才搜的，谢谢提醒！

hxtang 发表于 2020-8-30 12:42
办公室政治是需要知道一点，至少知道怎么保护自己
但也不是到处都性别歧视的。我觉得我同事对女同事都挺 ...

谢谢回复。我入职前，就被一个30年的老员工告知这是一个最歧视女性的环境。我还不信，我已经工作过4个地方了。没想到真是不听老人言，吃亏在眼前。