应不应该去HR告状？女性在IT不容易

姐姐加油！

再说一遍，不知道你是在哪个公司，里面管理是否完善等等。建议你先找工作保持稳定最重要。你的employment是at will的。小公司你举报上级或者某人亲信，可能分分钟被fire

businiao 发表于 2020-8-28 11:25
我没有讲细节。另外，组里都是外国人，他自己也是外国人，为啥专挑人多的时候嘲笑我和另一个女同事（我们 ...

LZ有兴趣讲一下哪些属于歧视吗？同职场小白，也分不太清楚。谢谢~

关键是，你的英语到底怎么样？

LZ形容的过于模糊
无法分析

我觉得我有时候再组里也挺说不上话的，我提的plan都是no no no， 我就想是不是因为我是女性，对我存在歧视，所以对我都是say no， 我还蛮confused

在职场中我很想知道别人对你怎么样的行为是很typical的性别歧视

所以楼主的诉求是什么？ 老板支持你收集证据让你去HR闹你又不敢，老板要是不支持估计你肯定是一顶歧视女性的帽子扣下来，所以你的老板怎么做才能让你满意？真是心疼你老板

更搞笑的是别人穿个Women in Tech的衣服你说别人演戏，别人要是不穿你肯定又说别人不支持女性

. ----而且根本就没有"去HR抱怨"这种事情，你到HR就是投诉或者不投诉，你把HR当居委会老大妈了？自己的权益被侵害的时候拿不定主意忍着还是闹，想闹又不敢大闹要去“抱怨”，做事情拖泥带水道这种程度也是醉了，楼主这种做事风格真的是不利于女性在职场的权益

民银 发表于 2020-08-31 21:15:12
关键是，你的英语到底怎么样？

我的英语如何，不是我的经理无权评价。否则就是不尊重人。

Amy.L 发表于 2020-09-01 15:29:09
我觉得我有时候再组里也挺说不上话的，我提的plan都是no no no， 我就想是不是因为我是女性，对我存在歧视，所以对我都是say no， 我还蛮confused

在职场中我很想知道别人对你怎

我说你有点像，但也不一定，所以要及时汇报HR，相信他们的专业判断，省的你自己费心。另外，讲给有经验的人👂。我的case是讲给工作30年以上，带过几十人到几百人的几位美国老经理听，都说是非常明显的bully和歧视。网上搜一下，非常非常多内容。一些我经历过的最简单的：语言歧视，越过我指挥我的人长达5个月，说我坏话，公开会议场合问我不合适的隐私问题好几次.......

Caroline1122 发表于 2020-08-31 12:27:05
LZ有兴趣讲一下哪些属于歧视吗？同职场小白，也分不太清楚。谢谢~

网上搜一下，非常非常多内容。一些我经历过的最简单的：语言歧视，越过我指挥我的人长达5个月，说我坏话，公开会议场合问我不合适的隐私问题好几次.......调查报告完整出来了再写总结给大家！