应不应该去HR告状？女性在IT不容易

amgfan 发表于 2020-08-27 19:55:01
为什么支持女性是唱戏呢, 我是男的也支持women in Tech, 我也支持男女平权, 如果我有属下这样搞, 我肯定支持去告知HR, 为什么是拆台?

如果你make a case, HR 以

果然还是我天真了。他们迟迟不报HR，我报了，今天告诉了二线经理，他居然大惊失色！随便说几句就走了。我猜他还是想保护一线经理的。

businiao 发表于 2020-9-2 11:40
网上搜一下，非常非常多内容。一些我经历过的最简单的：语言歧视，越过我指挥我的人长达5个月，说我坏话， ...

谢谢LZ，之前这种意识很浅，经常是被歧视了还不自知...搜了以后发现太多忽视的细节了....

Caroline1122 发表于 2020-09-03 18:42:06
谢谢LZ，之前这种意识很浅，经常是被歧视了还不自知...搜了以后发现太多忽视的细节了....

不客气，我也是和很多人聊才知道的，而且别人都告诉我了是歧视和职场凌霸我都不相信🤨我花的一年时间才理解。🈶️问题多交流！

我是男的，非常支持楼主维权！！这无关男女，这就是歧视。当然可以扣上歧视女性的帽子，这样更加zzzq，上级会更重视。警告之后还不改，那就不怪你继续上报了。

jinch 发表于 2020-8-28 11:30
算了吧，为了一点小事情让别人丢了工作，不好吧。你可以当面跟他聊一聊，把你的感受跟他说一下，相信他会收 ...

我只是建议能通过和平友好的方式解决问题就不要向 HR 举报，同事之间有一些不愉快是正常的，没有必要走到丢工作/换组的地步。

fr42k 发表于 2020-08-27 18:54:04
他嘲笑我是外国人英语不行

这个听起来 跟性别无关

这算种族歧视么？纯好奇

你这个，不会是被当枪使了吧...

二线经理想整一线经理，知道你和一线经理有矛盾有意无意撺掇一下你让你来做坏人，所以他才会在你汇报HR之后假装大惊失色

亲身经历提醒，如果楼主是大公司，可以试一试，最好分析好。小公司的话小心有诈。

另一个姐妹说要联系之前在这里工作的所有女生，她听说过之前的女生也是满腹抱怨。希望联合大家，还所有人一个正常的工作环境。