HR筛选简历的时候能看到性别吗？至少Workable不能

小猫咪爱吃鱼 发表于 2020-9-11 08:59
狗屁diversity，我们公司就我一个女工程师......那个老哥大概自己菜看到女生都能code自己不行所以心理失衡 ...

diversity 指的是hiring diversity，bar不会低，但是会优先面试女的。。。。

diversity hiring 不是指录取的bar会降低，指的是会优先给予面试机会，而hc是有限的，满了就不招了....我服了，来这里的人连diversity hiring是怎么回事都不知道，就别吵了吧。

常见用户名99 发表于 2020-09-10 10:19:00
一般拿到简历，都会上LinkedIn 看看，自然知道性别了。

一般是被面试的去看面试官背景。你这种反向背调是什么目的？🤨

我在公司都热衷于给我们中国人内推提新人
为什么还有这么多人自己在这卷？
什么时候能团结一点？

north_north 发表于 2020-9-10 16:08
1我说的是大概，2完全没那个意思。

请问大概是什么意思？大概科技公司的一半hr能够通过简历看性别？

如果hr不会通过性别来看是否发OA，那请问你的论点是什么？半数HR可以通过简历知道性别？

yinhezhixin 发表于 2020-9-10 18:35
就问一个问题，lz是HR吗？如果不是，那有没有想过HR的权限可能和你不一样，所以能看到性别呢

补充内容 (20 ...

我不是HR，所以我欢迎大家拿出数据出来来证明
1、HR可以看到性别
2、HR通过性别来决定发不发OA

你说的都是“你觉得”“你认为”，欢迎你拿出数据

yinhezhixin 发表于 2020-9-10 18:54
lz显然在要求直接证据。要知道被招聘人（无论男女）是弱势方，去哪里拿证据？你可以类比me too, 在被大量 ...

所以你的论点就是，如果一件事情很难拿到证据，只要感受的人多了，就可能是事实？

conghao2016 发表于 2020-9-10 21:13
先简短总结我要说的：别老想着在中国人里搞男女对立，但目测diversity hiring first是一定的，和你实力不实 ...

“别问我数据哪来的，我无法告诉你，但我也没必要骗你“

你这个逻辑也挺有问题的，所以你说的数据就是正确的，别人说的数据就是有问题的？

匿名者 发表于 2020-9-11 00:17
根据观察 有两种男生女生很讨厌：

男生：觉得女生都是靠性别优势获得Offer的 -- 事实是很多女生能力就是 ...

请问你觉得什么是“diversity“优待？

我在主贴上说，我不认为hr只给女性发OA，不给男性发OA，因为hr根本无法准确地判断这个人是男是女。如果只给女性发oa，不给男性发oa，这个是对男性的歧视，不是对女性的优待。

单单从gender方面来讲，我觉得diversity优待是针对application pool里面男性女性比例不平衡的条件下，让更多的女性去知道这个opportunity，去吸收更多的applicants，这个是优待。但是一旦你递交申请了，一视同仁选择面试者，而不是只给女性发oa，不给男性发oa。

tilei 发表于 2020-9-11 00:53
又是这种引论战，引流量的帖子，专门忽悠刚来没有工作过的学生自己人骂来骂去的日经贴。。我在另外帖子说过 ...

不是引论贴，我是为自己发声。