HR筛选简历的时候能看到性别吗？至少Workable不能

只说数据不评论
UC某校master
FB Intern 先不说面试通过率
给女生发了好几十个面试
男生一个都没有
我也不知道怎么做到的
(hr的工作内容可能比楼主想象的复杂很多

the first name often tells the gender

搞个统计帖来对比用女性英文名的女生和不用女性英文名的女生分别收到多少oa/面试不就行了吗

匿名者 发表于 2020-9-9 15:34
某些直男在国内作为强势群体已经太习惯了privilege的位置（各种重男轻女的招聘，加上种族文化单一不存在什 ...

如果我不发声，那么等于是默认了他们说的是对的。

我要发声，因为我觉得我被hire是因为我在bar上面，我不能任由别人张口就来。同时，我也要向别的男生/女生传达这个信息，我不认同这些人的看法，如果你们也不认同， 请你们也一起发声。

一定要自己为自己争取，earn your credits。

匿名者 发表于 2020-9-9 16:04
**** 本内容被作者隐藏 ****

请问你有事实依据吗？“据你所知”，请问根源在哪？有HR明确表示过他会看Linkedin然后通过性别发OA？女生取英文名的概率高请问依据在哪？HR通过英文名就会发OA吗？HR看内推用的是She就会发OA吗？

关于18%，所以你觉得公平的招聘情况下，intern class的比例应该是多少？男：女 = 82:18吗？
某A公司和某F公司的例子这些请你给出事实依据。

什么叫得了便宜还不卖乖？首先你得证明了谁得了便宜，然后你再证明谁卖不卖乖。

以上你举的所谓的“例子”， 都是你的“据你所知”，欢迎你拿出事实依据，否则就只是没有可信度的“你认为”。

north_north 发表于 2020-9-9 13:21
每天上班看几千份简历，给那么多candidate打过电话，啥族裔的男女名也大概有个数吧哈哈。

请你拿出事实依据证明以下两点

1.科技公司的HR们能够看简历上的名字判断男女2.判断男女后只给女的发OA

匿名者 发表于 2020-9-10 05:31
只说数据不评论
UC某校master
FB Intern 先不说面试通过率

我很欢迎大家拿数据说话

请问你的数据是哪一年的？一共有多少个女生/男生申请了那个职位，每个人的信息（gpa，之前的工作经验，什么时候申请的，怎么申请的）是怎么样的，最后给多少女生发了面试，给多少男生发了面试。

ijustwannafly 发表于 2020-09-09 21:11:56
请你拿出事实依据证明以下两点

1.科技公司的HR们能够看简历上的名字判断男女2.判断男女后只给女的发OA

1我说的是大概，2完全没那个意思。

就问一个问题，lz是HR吗？如果不是，那有没有想过HR的权限可能和你不一样，所以能看到性别呢

补充内容 (2020-9-10 18:41):
而且hr也会google的啊，都要决定发OA了，google几秒钟难道不舍得。确实有些名字难分男女，但80%也能知道个大概，尤其加州大厂资深HR。既然很多人都反应/感觉有这种问题，lz非要说没有这种现象，难不成只要男同胞有这种感觉，就是他自己不行？

ijustwannafly 发表于 2020-09-09 21:15:32
我很欢迎大家拿数据说话

请问你的数据是哪一年的？一共有多少个女生/男生申请了那个职位，每个人的信息（gpa，之前的工作经验，什么时候申请的，怎么申请的）是怎么样的，最后给多少女生发了面试，给多少

lz显然在要求直接证据。要知道被招聘人（无论男女）是弱势方，去哪里拿证据？你可以类比me too, 在被大量曝光前作为个体上哪取搜集证据？美国白女地位可比亚男高，有很多像Taylor Swift之类有影响力的人 出来，才牵动了一场me too.

同样的感受的人多了，也可能就是事实。就好像说亚裔受歧视一样，这个也很难拿到数据。而有曝光是因为亚裔在美国有千万人口，而且歧视很明显如人身攻击不容反驳。即使有很多人面临简历筛选歧视，基数也比千万小多了。作为男同胞，即使在简历上真的被歧视，怎么证明呢，如何取证？再进一步，即使真的这样，有足够重量级的人来发声支持吗？越说越悲哀，都说国人不仅不帮助，还上车就关门，也算作茧自缚吧。女同胞能拿到面试和offer，当然是自身实力强。但同样有实力的男同胞们有可能被刷掉，也值得关注吧