HR筛选简历的时候能看到性别吗？至少Workable不能

ijustwannafly 发表于 2020-9-11 12:17
“FB女性好过简历关，Linkedin一查不就知道性别了“
请问怎么查？你的逻辑是根据Linkedin上看FB员工的男 ...

对不起，那我加一些限定条件。
前提1：到Engineer/Manager手里的简历是经过Recruiter筛选的，筛选是黑箱的。

前提2：有部分证据证明FB在每个学校有Quota。招满了就不招了。
..
观察1：在2018年，在“我就读的学校（CS还不错的公立美本）”，在“我认识的中国人里”，拿到FB intern 面试的女性人数远远大于男性，（我认识拿到FB intern 面试的男性认识是0）。

观察2：在2018年，在“我就读的学校（CS还不错的公立美本）”，在“我认识且没拿到FB intern面试的人里”，男性拿到别的公司[Uber，GOOG, MSFT, Bloomberg，Amazon, Snowflake, indeed...]等 intern面试以及offer的人大有人在。当然最后大家也能去不错的公司（基本都拿到了Google）

观察3：我就职以后内推了很多同学/朋友到我目前的公司，简历我都是看过还帮忙改过的，所以我对简历和经历有一定的认识，即使是不那么出彩的简历，女生大多也告诉我拿到了FB intern的面试。

所以由于以上个人经历的影响/蒙蔽，我很难不产生女生确实比较容易过简历关的“猜想“。前面的留言过于绝对，我收回。同时，我本科期间自己也被内推了FB多次，每次都能收到Hello From FB，填完表格，但是没有约上过面试。

同时我也意识到，别的学校，也有男性同胞拿到FB intern面试的，所以可能学校之间的diverse也是很大的。
也有可能有的Recruiter有自己的倾向我也不得而知。

为之前的肯定句致歉，只是个人经历引起的猜想。

ijustwannafly 发表于 2020-09-10 21:23:31
这不是内卷，我是在说出我的想法。难道别人往女性身上泼脏水，我反驳就是不团结吗？

我在公司带的实习生也是亚裔女生，我也和公司里的亚裔同事相处的很好互相帮助。

没专门指你，说的是过分在意同胞“占用自己名额”的人

亲身经历，绝不撒谎。

我去年夏天去Amazon实习，orientation休息时间去厕所，男厕所门口的队伍长度是女厕所的好几倍。据说那天是亚麻2019summer人数最多的一场orientation，当天入职的没有一千也有大几百，所以数据量还是足够的吧。

另外科学常识告诉我们，由于生理结构有别，男生上厕所时间比女生短很多，所以在机场这种性别比例比较均衡的地方都是女厕所队伍更长。

我只描述现象，不发表观点，如果有点踩的看官，那我也不知道您是出于什么心态。

xueyi2017 发表于 2020-9-12 15:16
亲身经历，绝不撒谎。

我去年夏天去Amazon实习，orientation休息时间去厕所，男厕所门口的队伍长度是女厕 ...

男生学CS的数量远多于女 所以sde男多于女 这现象很合理吧

p.s. 楼主还是继续假装没有GHC这一回事吗

lordbobman 发表于 2020-09-12 10:54:20
男生学CS的数量远多于女 所以sde男多于女 这现象很合理吧

p.s. 楼主还是继续假装没有GHC这一回事吗

我也并没有amazon照顾男生优先招男生歧视女生的意思呀，只是描述现象嘛

江湖再见 发表于 2020-9-9 22:41
讲这么多其实也没有用，觉得是女性抢走了他们工作机会的人根本不会听，就像底层红脖觉得中国工人抢走了他们 ...

主要不能接受你说的弥补从前对女性的歧视

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这种帖子能吵成这样了，还说湾区不内卷？

我是男的，过了面试 被归结于长得帅，迷倒面试官那种（表脸）