湾区工作7年双马工，聊聊这些年的大公司和独角兽

shiloh00 发表于 2020-9-14 14:41
跌得也慢是认真的吗lol w

还行吧 疫情的时候也就从1300跌倒1000 我感觉这个跌幅不算大了

yyy77 发表于 2020-9-14 00:03
2020的独角兽，感觉snowflake不错…作为analyst感觉他家产品真的好用，2019年的经验告诉我们to b一般上市后 ...

过两天就IPO了，现在在job hunting方面讲这个啥用？

lch04 发表于 2020-9-14 14:17
我说的是头四年的 新招的E5 base最高205 然后700的股票，算上15%的奖金和138/4的refresh股票 就够450了啊

如果是算头四年，并且按ma/cme或者ee做预期，还是狗家上限更高，rsu可以超过700k，抖包袱版年初就有好几个。但到了ge/see，refresher劣势就超过initial rsu的优势了，更不用说promo的问题。

yezhengli_mr9 发表于 2020-09-14 00:13:57
过两天就IPO了，现在在job hunting方面讲这个啥用？

不好意思我不需要找工作，而且preipo时候也拿不到能让你致富的rsu，看公司看的是长线…

amazontiger01 发表于 2020-9-14 04:03
所有大厂的senior过了4年，没有入职的RSU，包裹也就是350k(190k base + 30k bonus + 130k refresh RSU)的范 ...

为什么从senoir跳槽到staff难度会大？从L4跳槽L5难度就不大了？如果现在的公司不升你到staff，你就只能呆着不走了？

JXHong 发表于 2020-9-14 23:57
为什么从senoir跳槽到staff难度会大？从L4跳槽L5难度就不大了？如果现在的公司不升你到staff，你就只能呆 ...

级别的难度是大致指数上涨的，比如l3升l4对很多人不是个槛，l4升l5不少人就多少会觉得不那么容易，自然l5到l6更难。从hm的角度l6+是leadership position，很多公司甚至会说从l6开始每个级别都是一个different role，给这个l6+ offer会格外谨慎些。
我自己的dp我见过l4 candidate给l5的，很多次了，包括直接给newgrad l5的。l5 candidate给l6的真没见过（l6 candidate面的不够好给l5的见过不少）。
公司里升不上去staff其实选择挺多的，比如平跳另一个大厂/换组，然后再升。或跳去独角兽干脆走一个不同的path。再或者就不升了也可以，其实挺多人到了l5也觉得够了想把精力转到工作以外的地方了。

北美农民 发表于 2020-9-14 11:01
我应该认出lz是哪个id了， 应该是career path t -> l -> f那位.

我到挺想去狗家闲组养老的，时薪好+无pe ...

其实都是case by case的
我在f的组大概算你说的好组，大多数人比较想上升，跟着老板一起扩大scope很happy。但其实我也碰到过一心想划水的人觉得我们组呆不下去，跟我抱怨了很多次在fb太苦了（虽然从我个人角度，理解不了要求大家上班8小时大多数时间认真点，小部分时间可以划水聊天，到底怎么苦了）
一样的如果一心想上进的junior碰到一个养老组，其实会觉得很不开心，甚至toxic
再比如同一个组，如果l6过的爽是因为l6划水，组里靠l4/l5 deliver但credit都被l6拿了。那l6当然觉得很舒心，l4/l5就觉得这个组不好。从这个角度其实我个人不太同意用食物链顶端的狗6+过的好不好来衡量一个组/一个公司气氛好不好，leadership过的爽以普通ic累死累活为代价的例子太多了

. 1point3acres.com 从公司的鼓励机制来说fb对high performer更友好，g对想保持在cme的人更友好。对个人来说，其实没有绝对的哪个更好。也不是每个人都有兴趣做high performer的，也不是每个人都想养老的，甚至可能就是人生不同阶段的不同选择。比如可能l5以前fb机会多点更有机会年轻时多挣点，l5以后/原始积累差不多了以后g更舒心点（尤其考虑到无论在哪个公司l6开始升职和拿see/ge都变得很难了）

hxtang 发表于 2020-9-14 11:31
其实都是case by case的
我在f的组大概算你说的好组，大多数人比较想上升，跟着老板一起扩大scope很happ ...

抢credits划水这些都不叫事，我猜你应该没有接触过我所指的一些事情。 而且再细我也不方便说了, 毕竟老东家待我也不薄。

其实你能这么觉得挺好的，而且我希望你过了几年或者换了几个组能一直这么觉得下去，毕竟人和人的运气和耐受性也不同。 简而言之希望fb的自己人越干越好 :-).

hxtang 发表于 2020-9-14 11:22
级别的难度是大致指数上涨的，比如l3升l4对很多人不是个槛，l4升l5不少人就多少会觉得不那么容易，自然l5 ...

级别和级别之间不能纯用难度衡量， 其实是不同的skillset requirement.

比如一个天生很有coordination sense的人3,4的eng活干不好但是转pm或者磨到5以后, 升7反而更快。因为很能协调XFN的资源分配。 从样本来看可以用难度衡量， 但本质是skillset的问题。

北美农民 发表于 2020-9-15 02:31
级别和级别之间不能纯用难度衡量， 其实是不同的skillset requirement.

比如一个天生很有coordination ...

其实大厂小厂，F vs G vs其他公司也是这个道理。创业和守业，开疆辟土和精耕细作，top-down和bottom-up，需要的skillset都不一样，很多人眼里的downlevel本质上是skillset不align。