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[职场感言] 湾区工作7年双马工,聊聊这些年的大公司和独角兽

   
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家庭70-100已经属于打工类的顶配 除了去初创外 再怎么跳也没什么包裹能够大到改变人生财务自由 这种情况要么就做老油条平时多陪陪家人孩子 精力有多可以搞搞副业
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謝謝樓主的分享,看到你的包裹,我更有動力刷題
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laughinghard 发表于 2020-09-13 06:05:54. 1point 3 acres
什么厂都无所谓 都是帮资本家赚钱的螺丝钉
所以呢…不活了吗?

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roy_ski + 1 赞一个

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北美农民 发表于 2020-9-15 02:31
级别和级别之间不能纯用难度衡量, 其实是不同的skillset requirement.

比如一个天生很有coordination ...
. From 1point 3acres bbs
skillset这方面不能同意更多,大厂的一些所谓的ladder rubic就是强行把每个人都同质化+PUA洗脑,让你觉得不是所有方面都点满了就不能升级,太扯了。
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FE_MLE 2020-9-15 04:33:30 来自APP | 只看该作者
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amazontiger01 发表于 2020-09-13 13:03:38
所有大厂的senior过了4年,没有入职的RSU,包裹也就是350k(190k base + 30k bonus + 130k refresh RSU)的范围,所以LZ的LG的包裹非常正常。

入职rsu和refresh rsu有什么区别呢?就是第一年的rsu不一样吧?谢谢
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特别好奇想问一下,湾区双码农的生活有什么烦恼?😂
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hxtang 2020-9-15 05:06:10 | 只看该作者
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北美农民 发表于 2020-9-15 02:27
-baidu 1point3acres抢credits划水这些都不叫事,我猜你应该没有接触过我所指的一些事情。 而且再细我也不方便说了, 毕竟老东 ...

确实我见过的shit是太少了,当然碰到过不止划水抢credit这个程度的,但确实也许跟还是你指的事情比起来不算什么。毕竟我觉得都还tolerable。
特别toxic的team有从朋友口中听过一些(各个厂都有,可能因此我暂时没觉得某个厂比另一个更toxic),我个人没有亲身经历过所以没有发言权,只能说万幸他们都有换公司换组的option,move on了以后都挺开心的。
我觉得这个帖子里能多一点datapoint总是好的,move on的时候也能多点信息。比如我现在终于理解了队友为什么在狗家对拿see没有啥兴趣哇哈哈
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hxtang 发表于 2020-9-15 05:06
确实我见过的shit是太少了,当然碰到过不止划水抢credit这个程度的,但确实也许跟还是你指的事情比起来不 ...
.1point3acres
我是蛮惊讶的,tang姐你应该已经是见过很多大风大浪的,应该不会不知道fb的toxic下限在pip文化之下比其他家下限会更惨烈吧。. Χ

狗么,如果没法和老板还有大老板在职业发展上取得一致,可能就是连续接到本级别基础的项目,然后SEE很多年也升不上去,而SEE比划划水就有EE一年包裹也就差那么一点,真的不如进入养老模式。不过狗虽然promo文化清晰,但是搞了太多繁文缛节,弄得很多多年的小伙伴也只能被那些八股文绕进去,可能这个导致你的队友也对在狗的职业发展前景没什么信心吧。其实就属于你说的,个人的发展计划和队伍并不匹配,未必是哪一方的问题。
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JXHong 2020-9-15 07:10:33 | 只看该作者
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hxtang 发表于 2020-9-15 00:31
其实都是case by case的
我在f的组大概算你说的好组,大多数人比较想上升,跟着老板一起扩大scope很happ ...

"组里靠l4/l5 deliver但credit都被l6拿", 这是我经常看到公司的常态。感觉L6又轻松又多钱,工作就是派活给别人。
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hxtang 2020-9-15 07:54:31 | 只看该作者
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本帖最后由 hxtang 于 2020-9-15 08:26 编辑
堕落的猴子 发表于 2020-9-15 05:29. Waral dи,
我是蛮惊讶的,tang姐你应该已经是见过很多大风大浪的,应该不会不知道fb的toxic下限在pip文化之下比其他 ...

. 1point 3acres 知道还是知道的,只是不是第一手经历(believe or not,我组里从来没有过pip。。。我一手经历的“风浪”有一些,比如reorg什么的,但是跟pip没啥关系),所以对我感触没有那么深。我有不少朋友经历过(不合理的)pip,有fb的,有a家的,也有狗家的(狗家的那个其实是我第一次听说pip,而且特别狗血特别惨。。。),其实还有号称超级养老的m家的。导致我一直觉得哪个厂都有很烂的不能忍的组,碰到这样的组唯一办法是及时跳走。。。. 1point3acres.com
我自己junior的时候运气很好组里没有第二个junior和我rat racing,等我senior一点/自己做manager的时候,focus已经变成了千万不要让自己的组这么toxic这么内卷。。。

我感受比较深一点的可能是ic和manager,甚至staff engineer/manager和senior manager/director/vp之间目标不一致的问题。可能正好在我身边的朋友里是更长期也更常见一点的pain point,我自己也算是碰到过一点点。主要是不像pip很多人也就下决心move on了,大多数人对这种问题一边犹豫着不换组一边吐槽(原因也是你说的,其实没什么好的alternative可跳),我会觉得钝刀子磨人其实更难受,而且很难resolve,因为说穿了就是人各有志。。。

当然其实这些都是我的biased view。。。随便说说。。。
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btw感谢你介绍g家的繁文缛节,我现在理解队友perf干嘛花那么多时间写大一堆废话八股文了😂



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