湾区工作7年双马工，聊聊这些年的大公司和独角兽

堕落的猴子 发表于 2020-9-14 09:59
没表达反，FB在这方面最少玩花样，进去之后其实钱多钱少也很实在。其他家只能一开始大包，进去之后才发现 ...

FB实在+1。我说反的意思是不是G要把initial rsu“设置”的高，而是为了吸引人来不得不高，而FB用实际refresher*4作为上限（其实都不到，今年GE都200k+了）。

seriousamlqz 发表于 2020-9-14 10:05
我有我自己的data point, confirm no discretion, EE*2 126k.

另外如果是90k, SE*2 也应该是135K.

2个EE也应该是是1.3的系数，那岂不是说base的确下降到100k以内了？

也太扯了，fb去年还上调到了138k，加上人家最高三档是1.25 2 3，相比之下狗的1.3 1.5 1.7彻底就是大锅饭了。

waterine 发表于 2020-9-14 10:08
FB实在+1。我说反的意思是不是G要把initial rsu“设置”的高，而是为了吸引人来不得不高，而FB用实际refr ...

但是你看G干得什么事，发现包太高太烧钱，就开始搞40 28 20 12的vesting，同时借此压低signon的部分，还能吹第一年的包裹如何大，你进来之后快速升职的话comp上升如何好。

真是越来越不干人事了，这种candidate进来之后第三年第四年跑路概率可比之前要大多了。

waterine 发表于 2020-09-13 19:06:45
hmmm 那我也不知道了，我这边的dp SEE只有140k，150k+都是blind上看来的。

我刚又去paycomparison上看了下，看到很多个cme,cme然后2020 refresh是105000的，感觉应该还是没变。不过今年谁知道呢，过几个月就看到了

我到挺想去狗家闲组养老的，时薪好+无perf压力可以做些自己的项目+专注投资美股A股。奈何每次找工作都没缘分。

帖子里吹fb的id要么是运气能力都很不错(比如好组+老板需要promote 手下给自己增加scope和influence那种)， 要么就是道听途说我朋友我同学。 现在的fb很多组有毒，招人的质量方差极大并且被aggressive的psc文化放大器增幅，气氛对个人,尤其是ic的职业发展并不好。
我是知道若干狗6+半年一年后回去的。 当然, fb作为一个公司肯定是前途无限的， mark是个狠人。 可是大部分时候个人growth和公司growth没有太大干系。 当然， 钱到位这点已经是足够的理由啦， 我这点也非常感激fb :-).

看来都是围城啊

楼里G的干货很多，感觉确实wlb和growth很难兼得

北美农民 发表于 2020-9-14 11:01
我应该认出lz是哪个id了， 应该是career path t -> l -> f那位.

我到挺想去狗家闲组养老的，时薪好+无pe ...

我不想被误伤所以澄清下哈：我就是吹fb的钱和相对而言的投入的高回报比（相比其他大部分公司你的投入回报比）。

我自己之前就在f干过，也很多关系很好的小伙伴在f，所以move fast导致的工程质量问题和忙于写业务还有斗争导致ic发展不佳这些问题我都是知道的。甚至我自己身边就有你说的去了f受不了然后回来狗的L5-L6的复数例子。

我这种空有加班闲情，没有投资天赋的人，的确评论出发点是有些偏颇的。可能前面的回复都在吹f让人觉得我在无脑瞎吹了，特地澄清下。狗的WLB尤其是有效时薪放在业界还是无敌的，尤其是狗的L6，应该只有那种中了上市大奖直接财富自由，又或者是极早期加入明星公司的人可以比一比了。

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楼主说的挺好的，建议不要给队友跳槽的压力，一切无为而治，顺水推舟。G5没有什么不好的，稳定的350K可能比一些独角兽注水的500K来的实在。不少小朋友都没工作太久竟然在Diss G5的工资，挺让人叹为观止的

有种睡在上铺兄弟的赶脚，O(∩_∩)O哈哈~