湾区工作7年双马工，聊聊这些年的大公司和独角兽

果然还是要早结婚，有队友打怪升级快

daviddage 发表于 2020-9-14 03:20
没办法 公司都是对老员工不如new hire 不过相信他实力是在的 5年生senior并不慢 赶紧跳槽吧

其实楼主也说了，跳又能跳去哪里呢，看看包袱版，目前能给5年以上经验发不太差offer的公司2只手就数的过来。

没啥好的下家也是个大问题，工作年份放在这里，不是manager的话，那就会对技术深度有要求，能desire他队友在youtube这边积累的技术深度的公司就更少了。

我自己虽然年份少一些，但是想到下家，的确脑子里能蹦出来的选项比几年前反而是有减无增的。

一直想了解G是因为人才太多了不好升职，还是因为项目太少，还是因为公司的决策就是这样？

评论里一些工作一两年的嫌弃35w太少，说跳槽的，能有几家好的下家可以跳？等你们工作5年之后就知道了。

所有大厂的senior过了4年，没有入职的RSU，包裹也就是350k(190k base + 30k bonus + 130k refresh RSU)的范围，所以LZ的LG的包裹非常正常。

其实跳槽也就是L3，L4这个级别来钱快，但跳槽之后经验人脉就清零了，最近有一个帖子分享IC到manager里面也提及了这一点。要升职，还是待着不走的人升得快，因为只要有机会，你就能最先捕抓到。Senior之后跳槽，大概率还是senior，哪怕给你staff level，没人脉的情况下，适应起来有点难度的。而market上面senior level的offer，fb的算很高了，205k base + 15% bonus + 700k RSU / 4, 大概是400k附近。所以，并不是任何情况下都适合跳槽，很多人跳来跳去，senior level就到顶了，500k offer顶天了。

羡慕楼主13年毕业，现在哎...绿卡慢、房价贵、人多升职难

smarttm 发表于 2020-9-14 03:50
一直想了解G是因为人才太多了不好升职，还是因为项目太少，还是因为公司的决策就是这样？

个人想法。

1，人的确很多。2，项目的增速跟不上人的增速。3，公司的top-down决策决定了最顶上那些人的想法会很影响坑的多少，然后so far那些人并没有魄力去all in新的领域。哪怕是你看到现在很热的shopping和cloud，其实也还远没到all in的程度。

还有我上面提过的，G的升职太academic，导致习惯了传统公司和老板搞好关系把东西做好就能升级不一样，很多外面进来的人前几年都是懵懂的，然后慢慢才意识到应该做哪些项目针对哪些方向去展示下一级的能力。虽然这方面在改革向传统公司靠拢，还要很多年才会有成果吧。

Euler57721 发表于 2020-09-13 09:33:57
有一点不敢苟同：G家开发工具老旧，经常牵一发而动到legacy code，常常要搞几个月才能上线一个简单的feature，即便这样还会搞出outage导致RR。可能因为楼主是产品组对此体会不同，我的感

想到前几天看到的一个meme: move slow and break things 😂

amazontiger01 发表于 2020-9-14 04:03
所有大厂的senior过了4年，没有入职的RSU，包裹也就是350k(190k base + 30k bonus + 130k refresh RSU)的范 ...

是啊，看多了包裹版可能会觉得senior跳也不难，10年经验跳也不难，包裹也是大大的。但是那都是大量样本之下的幸存者偏差。还不说跳完之后无法适应结果被pip或者边缘化的。

过了senior这个级别，你做的东西的方向和你的管理经验其实很容易把跳槽方向局限死。再跳来跳去换方向，可能就是不停地维持住500k的包裹而已了。想要突破进staff，senior staff或者m1/2，比起跳槽来说，待在同一家公司的概率是大得多的。

堕落的猴子 发表于 2020-9-14 04:13
是啊，看多了包裹版可能会觉得senior跳也不难，10年经验跳也不难，包裹也是大大的。但是那都是大量样本之 ...

+1
而且init rsu看着包大其实只是弥补前公司的unvested stock，其实折下来没那么多
真要靠跳槽涨薪那得senior跳staff，就算下家敢发这样的offer（一般也不敢...），入职了适应不了的概率太高了
前几年还可以选跳startup寻找一点变化，今年都是startup跳大厂求稳定...