[求大米]跌宕起伏的奇葩FB虚拟onsite

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说说一段奇葩的FB面试经历，不知道是recruiter都这样还是FB都这样。。。
面的是E5


1. 顺利的通过电面，两道简单到中等题，花了三个月准备onsite。
2. Virtual onsite，2 coding + 1 bq + 1 design。coding每轮两道medium，一轮是完全解答，一轮是解答了第一题，第二题说出了三种常规解法和复杂度。结束之后recruiter说coding和behavior都非常strong，但是design不好，debrief之后决定followup design。feedback主要是: not leading the conversation, lack of robustness
3. 两周后design followup，本人在职，正好遇到繁重的oncall周，所以只能延后。。。这次我注意了之前的问题，全程引导对话，讨论tradeoff，最后只有大概只剩下了三分钟，面试官中间问了两个问题，本人感觉非常完美。我暗自认为这次是稳了。。。
4. 两天后recruiter说debrief决定送packet到candidate review，有75%的机会能拿到offer，是good news。。。当时我非常开心，非常认为自己应该是有offer了。
5. 结果然并卵，今天收到recruiter说not moving forward，而且没有feedback。我当时感觉自己非常郁闷，感觉吃了苍蝇，被recruiter耍了一般的感觉。经过了一段时间的努力，我本以为在followup表现出色就可以有很大的机会拿下。



还请大家帮忙分析一下这次主要是什么问题？是第一轮design出了致命伤呢？还是candidate review有别的concern? 一般什么情况会挂在candidate review？想听听大家的解释和建议！非常感谢！

加面其实不是HC要加的，是HR和负责初审的那边决定的，原因其实就是他们觉得你这次的表现既不可能去HC通过，也不至于到直接拒的地步，就再给一个机会让你多少可以弥补一下。
送HC以后，会看你从电面开始的所有的反馈来综合决定。这里面加面本身就是一个减分项，说明你第一次并没有准备好。
在review的过程中，负面评价是stand out的，也就是说，决定要不要你取决于HC负责审核你的人认为你的那些负面评价能否被加面的正面评价抵消，光抵消还不够，还要看有没有standout的正面评价。这里面考虑的因素非常多，但是我给你简化一下：如果你本来拿了个weak no hire，或者boarderline；加面你自我感觉良好但是面试官反馈只是hire或者week hire，那么一样是不够的，因为抵消以后系统设计依然只有week hire。
最后补充一句：我见过的通过加面系统设计拿到FB offer的，就只有过一个人，非常非常难。只能说，尽你所能去争consistent positive吧。

现在bar比较高

楼主能透露一下你当时system design是怎么表现的么，可以分析一下为什么会给你not leading conversation的评价。FB的HR现在都给candidate打电话都会重点强调一定要lead the conversation，看来因为这个原因挂掉的人太多了。

刘爱华 发表于 2020-9-16 08:54
加面其实不是HC要加的，是HR和负责初审的那边决定的，原因其实就是他们觉得你这次的表现既不可能去HC通过， ...

这么可怕的吗
我今天也被通知加面系统设计了。。。。