国内求职都会被问婚姻生育状况

nidexiaojiji 发表于 2020-9-19 00:36
我面美国的蚂蚁都被问有没有小孩，然后题都做出来了被拒了...

好像劳工部有网站可以直接举报招聘歧视的

这种事情如果撒谎的话，进公司没多久就要生孩子，公司也有办法让你非常难受…还是实话实说吧

国内女性应聘危险指数排行：
已婚未育 > 未婚未育 -> 已婚一孩 -> 已婚二孩
然而。。。已婚二孩一般年龄都大了，又会遭遇年龄歧视。。。两头堵，没活路了
反正就是歧视女性，想尽一切办法拒你

对于在职怀孕女性，那就是想法设法扣你工资，比如只给基本工资（国内那种绩效远高于基本工资的做法着实恶心）
最好开掉你你还不起诉，或者你自己乖乖主动辞职，就算你起诉咱也不怕，我财大气粗上面有人，政策又不向着你，你还想赢官司？让你赢了以后我还怎么带队伍？

国内私企的吃相有多难看根本无法想象，我没亲眼看到前我也不敢相信。
国家整天喊着鼓励生育，下面企业就这样拆台，国家不拿点真金白银以及相关政策出来还想白嫖？穷疯了吧，真当P民都是傻x？

我之前有个同事国内某爱国大厂的，他说见过因为怀孕被辞退的不少，劳动仲裁也不怕，赔钱还是挺爽快的，宁可赔钱也要辞退，就是担心有孩子以后影响工作效率

JoyForce 发表于 2020-09-18 10:28:45
国内女性应聘危险指数排行：
已婚未育 > 未婚未育 -> 已婚一孩 -> 已婚二孩
然而。。。已婚二孩一般年龄都大了，又会遭遇年龄歧视。。。两头堵，没活路了

国家有生育保险，产假期间的工资是保险在付不是企业在付，很多企业歧视女性不主要是因为怀孕和产假那几个月，是担心一旦有了孩子以后女人心思不在工作上，这也跟国内照顾小孩的责任大多在女性身上的风气有关

kinokino 发表于 2020-9-18 09:41
国家有生育保险，产假期间的工资是保险在付不是企业在付，很多企业歧视女性不主要是因为怀孕和产假那几个 ...

但生育保险也不是全包的，所以绩效工资能减就减，企业能省一点是一点

回答是les呢？

如果能保证生育以后工作效率一样也会被裁吗？

JoyForce 发表于 2020-9-19 01:28
国内女性应聘危险指数排行：
已婚未育 > 未婚未育 -> 已婚一孩 -> 已婚二孩
然而。。。已婚二孩一般年龄 ...

基本同意你说的内容。但是有一点，我观察到的是，国内生二孩还是比较流行的，无论是体制内，还是在工厂打工的，甚至哪怕是农村的，普遍都生了二孩或者愿意生二孩的。

所以关于人口这一块，企业拆不了台的，这一点，上面的人还是很清楚的。

以前网上有个新闻，宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职，在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。

http://www.xinhuanet.com//legal/2017-09/11/c_1121641895.htm

公司的HR自己也不容易，招进这么一个，业绩和绩效也大受影响！这么弄的人多了，HR估计只能长个心眼！

一味的骂HR解恨但是治标不治本，这件事情少数人占了便宜，普通女性替这种人买了单！我感觉关键还是要有一个信用体系，每个人对自己的行为负责，不能让普通人替少数几个破坏规则的人买单！