国内求职都会被问婚姻生育状况

JoyForce 发表于 2020-9-19 01:28
国内女性应聘危险指数排行：
已婚未育 > 未婚未育 -> 已婚一孩 -> 已婚二孩
然而。 ...

P民只准负责生韭菜,不准割韭菜

我可以提供一个DS  面试的时候会问的？ 诸如 你是什么状态等等  但我感觉大公司还好，也没很歧视女生，该录的照样录。 我还听说几个真实的故事，有女生面试说单身无男友，上午拿到offer，下午就去领证，马上生，对line manager和组来说也确实是悲催了 ~

nidexiaojiji 发表于 2020-09-18 09:36:35
我面美国的蚂蚁都被问有没有小孩，然后题都做出来了被拒了...

这种不可以举报吗？感觉能赔不少钱？

nidexiaojiji 发表于 2020-9-19 00:36
我面美国的蚂蚁都被问有没有小孩，然后题都做出来了被拒了...

蚂蚁负责面试的人素质很低的。

最烦就是国内面试查户口了，如果是查户口的公司我直接走了。

我没有经历过，但是有简单查过美国没有带薪产假，解雇怀孕或者哺乳期的员工也没被法律禁止（但是不能直接以此为理由解雇，会被告歧视，但是可以以其他原因解雇，企业胜诉可能性很大）。
而中国很多地方把带薪产假从以前的3个月延长到了6个月。体制内还好，发皇粮。私企单位碰到刚入职就怀孕的女性员工也是有苦说不出。
某种程度来说却是是企业被国家白嫖了，保护女性生育权益的成本转嫁给了企业。
但是从某种程度来说，国家在保护女性权益上建国以来都是走在世界的前列，在东亚文化圈里，中国女性的性别平等是落实到最好的，即使在生育率下跌之前很久，就是强制性3个月带薪产假，晚育和剖腹产的还有延长假，怀孕期间和哺乳期被企业解雇的，一告一个准。
企业害怕女性一进来就怀孕休假，也是反映了保护女性的法律在城市还是落实得比较好，很多女性的生育权益被侵犯了都知道可以拿起法律的武器维护自己的利益。
BTW，我身边确实有2个例子，一个女同事，一个女同学，有怀孕计划后就跳槽，找个摸鱼时间多，工资比以前少点的企业，休完产假有精力了，又跳槽到一个工资高，但是工作量又大很多的企业，和我说起她们的计划时一脸自豪，计划得如此完美。
“人类的悲欢并不相通，我只是觉得他们吵闹”

也太不尊重女性了, 但是有婚孕计划的也应该考虑下职业安排, 对事业负责.

这也是我为什么不想回国发展的原因之一，国内有不少环境和氛围对女性真的不太友好