国内求职都会被问婚姻生育状况

蝉鸣与夏天 发表于 2020-9-18 10:08
基本同意你说的内容。但是有一点，我观察到的是，国内生二孩还是比较流行的，无论是体制内，还是在工厂打 ...

我的讨论范围仅限私企，体制内和工厂农村不在范围内。
体制内对女性还是友好的，工厂农村不怎么在乎职业发展，生完换个工厂打工就是了，反正现在体力劳动紧缺，不愁找不到下家

alpapaca 发表于 2020-09-18 09:53:58
好像劳工部有网站可以直接举报招聘歧视的

他又没说是因为我有小孩不雇我的... 而且我也没录音也没证据。

yliu1218 发表于 2020-09-18 11:31:11
类似？？？？跟政府撒谎和跟黑心企业撒谎一个后果？

首先，拒答并不是在撒谎。
其次，这两件事在“面试”这个概念的范畴内（apply-q&a-decision）是类似的。
再次，两者都是为资本服务。
最后，既然你提到黑心，那么在“黑心”这个属性上，两者…

——什么？谁在敲门？FBI？噢，ICE？不不，我什么都没说啊！

补充内容 (2020-9-19 04:25):
又看了一遍，接受批评，我确实有说得不严谨的地方

nidexiaojiji 发表于 2020-9-19 04:17
他又没说是因为我有小孩不雇我的... 而且我也没录音也没证据。

这些问题应该是不能问的，就好像如果有LGBTQ的人求职，面试官问人家性别或者性取向都属于歧视，因为跟工作内容根本没关系啊

我以前在国内面试，还被问计划什么时候和女朋友结婚那些，还问我女朋友的职业，现在想来真是那帮人吃多了，成天琢磨别人的婚姻和家庭隐私，相当猥琐！

对企业来说有修产假倾向的女性会造成额外的负担。如果你是老板你也会有选择的倾向性。
社会福利制度没有跟上，政府没有补贴，这个成本让企业自己来承担。那么想要消灭歧视，只能指望资本家的良心了。（存在吗？）
毕竟不是发达国家，没法高福利，这也是现实。
私企这种行为虽然很恶心，但是一味的指责也不是解决的方案。只是从个人的角度来说，有的选的时候就选择对自己更尊重的企业。这也是为什么国企、外企更受欢迎。
当然从我所见的情况来说，文化程度越是低的圈子越是对女性有偏见而且还光明正大。人当然还是要往上走，情况会好一些；同时相信有些人是活该被淘汰的。

这个根源在于国家向企业摊派成本，进而企业向社会转移成本，指责一两个 HR 或是表扬个别企业其实都是微不足道的，我朝发展过程中这样层层摊派、转移支付的隐性成本无计其数也无法估量，国家也宁可互相转移矛盾的各方面争斗，内卷，剥削，户口，婚丧嫁娶，等等等等，互相斗吧，只要别暴露矛盾根源就好。

暂时没什么办法，社会主义初级阶段的发展要求，特色社会主义道路的特色所在，中国体制的优点和缺点我自己看来就是这个，全社会的隐性成本，经济学家和智库们永远可以视而不见的隐性成本。我们是内生性国家，不可能靠输出霸权的方式把蛋糕做大，隐性成本是每个人不得不承担的事，男女老少其实都在不同的领域负重前行，可能你在这块感叹不公的时候，另一个身份的人也为你的资源和优势愤愤不平。这不是对错的问题，对国家来说这是他们摸索出来的可靠的方案，对你我来说，被身份、阶级、处境决定了的，暂时也没有别的出路。

是的，我个人每次面试都会被问到，这种问题是必须会遇到的