关于diversity想谈谈

yvenley 发表于 2020-09-20 04:35:02
感觉像google这样的很重视人才的公司,会不会因为招聘方面的diversity,  在某个时间点出现人才断层啊,不知道pichai有啥解决方案.

不会人才断层，内部升不上去从外部请就行

不可否认美国老黑活的就是easy mode

失忆 发表于 2020-09-20 02:15:09
我引用一下楼主的发言：
1. 公司们只想着招聘的时候强行达到人群的多样性；人啊，想走捷径所以没有人在education上下功夫
2. 少数群体嘴上不说话，心里美滋滋

我不知道你在美国哪个area当active volunteer。如果只是在加州或者什么NYC这种较发达地区，你觉得你自己的个人DP能代表全美？

按照现在全美STEM教师的素质，基本上全美这些公立学校的STEM教师估计换一波才能拯救美国K12的STEM。现在STEM就别说对于女生，男生也不爱学，只是女生从小的社交环境（各种家长外加闺蜜等等）决定了女生更容易放弃STEM。people of color也一样，因为他们的文化还有他们的生活环境（譬如单亲家庭出身所以家里对教育支持不足）容易导致他们选择更快更容易拿degree的专业

leetcodeeee 发表于 2020-09-20 01:33:10
美国是各个种族各个肤色的人生活在一起的实验田。 国内就不会有这种问题，当然国内有歧视女性的职场问题，国内女马工 太太少了， 不知道各位学CS，你们以前班里的女同学，毕业还有多少人在写代码，我的班里好像

因为国内CS从教材到教的方式就是一个渣啊。我在国内被CS虐的死去活来觉得自己脑子搞不过那玩意儿，来到美国一看人家教授上课讲的，人家教材写的，立马觉得自己智商也还行，也愿意去跑几行code试试

diablo2man 发表于 2020-09-20 00:58:18
所以你觉得就鼓励URM多努力多学学CS就可以解决这个问题？一个群体需要榜样才有动力前进，黑人社区不好好读书是因为小朋友能看得到的人不好好读书，年轻人觉得出路走不了体育娱乐业就没有其他的希望，想要赚钱就

我同意你的上半段，但下半段我是怀疑的。我不觉得diversity招聘是给underrepresented group多一些进入高收入职场的机会。有能力的underrepresented group需要用diversity招聘来找到这些工作么？他们难道以前会因为自己的肤色或者自己的性别当不了码农么？他们不来当码农是因为自己本身就不选择这个行业没有这个skill set啊。楼主想要说的是增加quota导致质量下降的问题。因为增加quota意味着劳动市场里的demand增加了，但supply没有增加，也不可能一下子就增加，培养一个合格的码农，最起码也得大学那4年吧，除非你觉得bootcamp这种三个月的也算，那估计咱们这十几年的书也白读了。现在一下子非要招更多的人，要是不降bar，公司也得涨工资来吸引这些人才。无论降bar还是涨工资，他们如果skill level配不上他们的职位或者工资，他们在一家公司里是很难发展下去的，也正如楼主说的，表面上门是进了，但没有向上的出路，对于underrepresented group而言实际上是在discourage他们。这个长远来讲并不会鼓励更多的underrepresented group去进入这个行业，因为他们只会看到在lower level有更多的自己人，但CEO，CTO不会是他们，做决策的也不会是他们，他们想要跟上其他同事也会需要花更多的时间和精力，最后也许公司就没法keep着这帮人，因为人家觉得自己不适合也会跳槽走人啊。那最后真的underrepresented group能留下来的不还是原本就能拿到这工作的那帮人么？

楼主说的很对。
diversity hire 不是根本解决方法。黑人降分录取上大学大家都知道了，可是黑人的教育问题反而更糟了。
role model问题：当年种族个例，有才能的黑人被困于社区，积极办学。后来隔离解除，有才能的黑人都搬离了社区，反而使得黑人社区变得糟糕。
长期来看人才供应问题没有得到解决是不可能扭转比例的。
而且reverse discrimination会推进no privilige hire. low bar 不可能持续多久。

diversity matters a lot

diablo2man 发表于 2020-9-20 15:58
所以你觉得就鼓励URM多努力多学学CS就可以解决这个问题？一个群体需要榜样才有动力前 ...

说得太好了!👏