LinkedIn上是否应该标注自己的level？如SDE II

在linkedin上看到很多人的职位包含了level，比如SDE II, Applied Scientist II。但也有很多人没有包含level信息。这其中有哪些利弊？

level不要 title要

你不要把sde sde2 senior sde（或swe2 swe3 senior swe）当成是sde/swe的几个level，当成是几个title碰巧有很长的相同substring而已就好了

楼主有这个困惑只是individual contributor这个track分title的时候比较偷懒而已

用manager track的title来类比一下就知道了
manager, director, vp, 会有人升到director或者vp了还写自己的title是manager吗

补充内容 (2020-10-2 04:22):
level不要是说59 60这种都是sde的就写sde就好了 61就不要再写sde了 写sde2比较好

. From 1point 3acres bbs我要是有SDE II的水平，但是level只有SDE I，那我就只写 Software Engineer。以免跳槽的时候被人先入为主地认为我level低水平不够，以求根据面试表现来定level。
我要是个很水的Senior SDE，那我就写Senior SDE，目的就是跳槽时让人对我有先入为主的level观念
我要是升职很快，三年就从SDE I升到了Senior SDE，那我就把从SDE I到Senior SDE的经历全部写上。这样别人会知道我升职快，应该很厉害。
（level是以亚马逊为例子的）
所以，it all depends

同关注 我们公司是内部有分sde1 sde2 但是对外又有member of technical staff这种区别 感觉就是傻傻分不清

对自己有利就写清楚 对自己不利就写模糊啊

觉得没有必要

在一个公司一两年就跳，没啥必要写，如果一个公司呆了四五六年，可以写上以表达自己的成长经历。

和GPA一样，高就写，低就别写。

感觉没有必要标，如果你级别高的话就标

daydream1 发表于 2020-10-01 15:06:29
我要是有SDE II的水平，但是level只有SDE I，那我就只写 Software Engineer。以免跳槽的时候被人先入为主地认为我level低水平不够，以求根据面试表现来定level。
我

很水的Senior SDE，怎么知道自己很水？