请大家也关注下新规里面DHS的专业限制

看到大家都在讨论劳工部的薪酬规定，这个确实很致命，但是DHS的专业限制同样也是呀，比如EE不能找CS工作，以后跨专业转码基本死路一条。新规通过后移民局会不会根据专业一刀切也说不好，毕竟处理case的人也没读过EE和CS，他也分不清...
看到有人说转专业的很少，可能得不到共情，有可能没人反对这个，楼主就是EE转码的，表示心里凉个半截...
有人知道有关于DHS的专业限制的lawsuit twitter或者啥google form吗，谢谢~





补充内容 (2020-10-9 03:17):
现在可以留言了
DOL新规：https://beta.regulations.gov/document/ETA-2020-0006-0001
DHS新规：https://beta.regulations.gov/document/USCIS-2020-0018-0001

补充内容 (2020-10-9 03:17):
大家都去留一下言吧，也麻烦CS的同学去留言反对一下DHS专业限制，谢谢啦！

补充内容 (2020-10-10 13:45):
谢谢大家的关注，相信大家第一个问题都是这个政策限制对我有影响吗？我想说的是，即使专业是CS，一样有影响。

补充内容 (2020-10-10 13:46):
. From 1point 3acres bbs因为个人的权益很大程度上和华人群体的权益是有交集的，当战友没有了，那么将来的华人权益就没有人来维护，我们需要做的就是一个前人栽树后人乘凉的过程，不仅为了自己，也为了其它华人，也为了以后的人，大家加油！

补充内容 (2020-10-12 01:09):
全美律师协会准备诉讼了，链接是https://www.aila.org/advo-media/ ... vailing-wage-levels大家可以去填一下表~

我是cs专业的，但是我支持各位ee和其他专业转码的朋友。大家团结起来一起争取！

个人理解是，新规对SO作出了更明确的要求，比如，SDE必须要有CS degree或跟CS degree相同的教育经历+experience。你不能说：你有EE degree，EE degree qualify SDE 这个position。你需要拿出证据来证明你的EE degree的课程和实践经历是等同于CS degree的。至于Beneficiary Qualification，也就是如何决定一个申请者是否满足SO的要求，请看以下两张图：
1. 用EE去申请SDE的H1b，在新政策下，想通过C - 1，2，3来argue应该是行不通了（以前运气好可以直接过？），估计必须拿出材料满足C-  4

2. 满足C-4可以通过提供以下这些材料。

src： https://www.nafsa.org/_/file/_/amresource/8cfr2142h.htm
补充一下，我觉得DHS对SO的定义改动对转专业的同学影响有限（这里指对准备比较充分，修过相关课程的同学，单纯靠刷题的同学可能比较危险）。
这几年已经有越来越多的转行的同学收到过SO+BQ的RFE。有很多DP证明是可以通过提供完善的材料获批H1b的。
新规并没有更改BQ的要求，所以如果以前收到RFE准备充分的同学可以过，那么新规之下大概还是能通过。
不过新规之下，转专业的同学想无RFE水过H1b，可能会比较难了。



补充内容 (2020-10-13 15:10):
-baidu 1point3acres再补充一句，我猜测影响有限仅是单纯就新规字面含义的理解，政策落地后的USCIS如何操作只能看生效后的DP了。毕竟他们怎么解读和落实是他们内部的事情。大家还是要去积极评论，打官司能阻挡生那是最好不过的...

"If an individual could qualify for a software developer position based on having a seemingly
unrelated degree in any engineering field or in general engineering, or its equivalent, then it
cannot be concluded that the position requires the application of a body of highly specialized
knowledge and a degree in a specific specialty because someone with an entirely or largely
unrelated degree may qualify to perform the job."
. 1point3acres今天来comment 反对这条。
1. 如果一个雇主愿意付出比选择一个us citizen更多的时间和金钱成本来去雇佣外国人并为他file h1b application， 就能够说明雇主认可他所具有highly specialized
knowledge，并愿意为他付出更多的成本。 这足以证明申请人具有highly specialized knowledge，对于美国公司是非常重要的。一个exact macth的专业背景只是申请人获得highly specialized knowledge的途径之一。 加强对对口专业的限制只会减少很多有资格的人申请h1b，从而使美国的雇主少了很多选择，进而损害美国利益。
2. 假如一个公司有2个应聘者，一个是ee的外国人和一个cs的us citizen， 而公司选择了花更高的工资，更复杂的h1b手续来雇佣ee的外国人，这说明了ee的申请者比cs的申请更加胜任某项工作。政府过度的用行政手段干预市场选择，会对美国公司产生不良影响。

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支持。我也是转专业，虽然不是cs，感觉周围很多人是转专业的，影响不小。