关于湾区码农新prevailing wage标准

码农的wage湾区的标准最高。但是劳工部并没有列出新标准的各个级别的具体数据：https://www.flcdatacenter.com/Oe ... 40&year=21&source=3 （湾区其他county也一样没有数据）， 但是在下面有砖红色的footnote作了解释：Leveled wages cannot be provided in Area 41940 for the occupation code 15-1132 due to limitations in the OES data. Employer provided surveys may be considered under the appropriate regulation, unless the provision of a survey is not permitted.  The wage data may be at least: $100.00 hour, $208,000 year. See http://www.bls.gov/oes/ for an explanation of why OES includes the footnote.即公司可以使用认可的SURVEY数据。


从LA的数据看，大致上就是提高到原来同级别的1.5倍。
参考同州的LA 的LOS ANGELES COUNTY的各个级别的新旧标准比例按照原劳工部数据推算，湾区（南湾SANTA CLARA COUNTY）的15-1132新工资要求大致为：
..
LEVEL 1: 141866
LEVEL 2: 175754
LEVEL 3: 209319
LEVEL 4: 242945

数据不一定准确，如果公司使用其他SURVEY公司的工资数据，也会带来一些非常微小的偏差，仅供大家参考！

湾区最近要做transfer或者extension的同学请和公司、律师紧密联系、配合，渡过此劫，并请提供具体情况、数据（例如LEVEL的确定、prevailing wage的数据）给地里的其他同学作参考。
. Χ
即使是进FLAAG的NEW GRAD也达不到这样的标准（除非博士），我比较了ACCOUNTANT的标准也是不同级别分别提高1.4到1.6倍，新标准的目的就是hire American，美国公司想要雇佣外国人？那就得多掏很多钱。
该法实施打击面非常大，对美国公司的运行影响很大，移民机构的业务也受到很大打击，所以接下来很可能就是公司和移民团体发起诉讼，通过 injunction 暂时制止该新法的实施。

欢迎同学们讨论、指正！

dszdlshshsd 发表于 2020-10-8 23:39
我仔细阅读了regulation，其实OES这个4个level只是三个可选source中的一个。如果够公司自己有survey一直可 ...

FLCDATACENTER.COM不列出湾区15-1132各级工资的解释非常令人费解：due to limitations in the OES data.
后面又说允许使用认可的SURVEY 数据可能是觉得EOS数据实在太高了，所以留有余地？但是我看见的2017年的南湾EOS和SURVEY公司的数据差别非常小，律师采用的Radford Global Technology Survey公司的LEVEL 2工资额比同期同职位的EOS工资低约3%。
这二年湾区EOS数额提高很大，有可能比survey公司的数据高出许多（Radford Global Technology Survey公司的报告不公开），再加上这次一次性提高近50%，如顶楼我按照EOS原标准推算的湾区15-1132的新标准非常惊人，会不会可能劳工部自己也知道太离谱。

所以如果有同学的H1B或者PERM今年使用了Radford Global Technology Survey或者其他survey公司的数据的，请分享出来，大家可以汇集出一组数据。去年的数据也可以做参考。

问题是博士new grad入职就给senior职位，比照的要求就是lv2或者lv3了吧。还是过不了啊

yjps888 发表于 2020-10-9 01:54
这是逼着公司给涨工资啊

公司不可能只给H1B涨工资啊。。。。如果给所有人涨工资的话，那结果还是一样的。

非常奇怪的是为什么偏偏是码农最多的湾区以数据不够的理由不公布Prevailing wage?

唉，我的h1b虽然job title是码农，但是OES/SOCtitle按照mathematician搞的，现在纽约level 4提升到了26万。。

35620
Area Title:New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA
OES/SOC Code:15-2021
OES/SOC Title:Mathematicians
GeoLevel:1
Level 1 Wage:$45.18 hour - $93,974 year
Level 2 Wage:$71.92 hour - $149,594 year
Level 3 Wage:$98.65 hour - $205,192 year
Level 4 Wage:$125.39 hour - $260,811 year
Mean Wage (H-2B):$57.29 hour - $119,163 year

晨风晚霞 发表于 2020-10-8 22:07
问题是博士new grad入职就给senior职位，比照的要求就是lv2或者lv3了吧。还是过不了啊

是啊，博士报level 1，2的确比较棘手可能会收到RFE，但是对于新入职员工还是有一定回旋余地。
对于老员工来说往往硕士入职第一次办就报了LEVEL 2， 即使升过职， 现在的工资标准也难以达到新标准，但是renew或者extension时很难有理由降级。
这个政策实际上就是全方位无差别打击，在大选前起到轰动效应，博眼球，拉选票。

报一个apple 湾区薪水吧：
sde 2（apple 的4） ，base 148k，amazon 4年半经验。H1b，今年8月的。。
巨头也给不到这么高

我仔细阅读了regulation，其实OES这个4个level只是三个可选source中的一个。如果够公司自己有survey一直可以使用自己的source，只需要证明自己survey的methodology合理。之前估计是大家觉得证明自己source的methodology太麻烦，OES直接官方认证方便快捷。现在OES的数据离谱了所以大家可能得被逼着搞自己的survey。

W大那篇帖子里也说了公司制定base salary本来就是通过咨询公司或者私人survey的，所以这种survey已经存在。非常有趣的一点是公司survey出来的75%和OES里的75%相差一大截。所以有两种可能，一是公司自己的survey不准，二是政府的数据不准。个人认为政府数据不准的概率大很多。

INA里只是规定了外国劳工必须和本地劳工一样的工资，没有说外国劳工工资必须比本地人高。所以我觉得这个OES数据里的要求其实没有法律依据，今后用private survey的人估计会大幅增加。

dszdlshshsd 发表于 2020-10-8 23:39
我仔细阅读了regulation，其实OES这个4个level只是三个可选source中的一个。如果够公司自己有survey一直可 ...

INA的规定是
外国劳工必须和雇主在本地雇佣的劳工工资至少一样高
或者
Prevailing Wage
二者的高值
公司可以用private survey来证明prevailing wage,但是也要说明这个survey的是正确的。然而政府改变的并不是wage distribution，而是percentile的定义，level 1就定在45%上，private survey的结果也就是那样。

striges1111 发表于 2020-10-9 00:09
INA的规定是
外国劳工必须和雇主在本地雇佣的劳工工资至少一样高
或者

对的。现在定了新的百分标准，如果诉讼无法推翻，执行的就是远比本国人高的工资。
所以我们需要了解相关SURVEY公司的数据，有此数据点（自己的H1B或者PERM用到）或能接触到此类资源的同学（公司HR部门或者律所）请分享出来。

PhD按以前的规矩，至少也要file level2吧。File level1不知道会不会audit。我知道master & Google L3做perm的时候都是level 2。