大家会在年终review的时候给差manager差评吗？

公司现在已经开始年终review了，3是satisfied，我觉得我只能给老板2，我现在准备跳槽，跟很close的朋友说过，她建议我report给hr，因为manager的行为完全可以走HR了，比如：取消1on1（很确定只对我，没有取消其他人的）；project需要她的feedback，发email给她，她不回，问她就说你可以想象我每天收到多少email，没时间看；让我在休假的时候把手头工作做完；问她问题她态度很冷淡，很多时候以忙为借口延后回答；稍微有做的不好的地方，就一顿猛批，说你怎么会犯这种错误，或是把结果给她的时候她指责为什么这么慢，等等，前段时间被她折磨的身心俱疲，休了一段时间假，结果回来之后她虽然收敛了一些，但还是很mean，比如：她下午4点多给我布置project，说我要你现在马上做，我要你现在（RIGHT NOW）就给我答案！
之所以不想report给HR，是因为一方面当初是她招我进组的，一直都对她心存感激，言听计从，另一方面她是单亲妈妈，如果我report给HR，对她工作造成影响，对她孩子和家庭也不好。

但是，年底的performance review如果违心给她satisfied分数，我自己也觉得对不起自己受的这些委屈。

大家会比较宽容的给差manager一个还过得去的分数吗？谢谢大家！

你对她好了谁对你好呢？

我给过manager差评，然鹅并没有什么卵用，所以我自己刷题拿大包走人鸟~

先确定是不是anonymous feedback，是的话就按你想的给，不是的话最好找到下家再给呗。

会给差评 要对别人和公司负责

就事论事，跟什么单亲妈妈没关系。

我也是没给过任何人差评。我最多说 he has a lot to learn   回来有位同事说 这样是对好人不公平 特别是你都要走了 你就给她差评咋的 还有好多公司都有exit interview。就算不去hr那里告她 你也可以提 你说这是你离职的big reason

她自己有其他的的问题不是她mean的理由

走为上计。拿到offer后向上级和HR 反映问题。
公司HR的作用是防止事情闹大，公司被人从外面告了。所以只要不是鱼死网破，HR都是和稀泥。