关于亚麻PIP和DEV 的总结帖

HellenXRTP 发表于 2020-10-22 05:43
你理解完全错了。
正好相反，“因为这家公司P了我，所以就不允许任何人说它好。”  这才是主流。

这不是废话吗。你没经历过PIP的过程，在我看来就是在说风凉话。你招骂的原因不是因为你说了公司的好话，你没有经历过别人的痛苦却要别人“理性客观”地接受一个给别人带来痛苦的制度。未经他人苦，莫劝他人善。反正对遭遇痛苦的人保持基本的同情是我的做人原则，每个人可能不一样吧。

HellenXRTP 发表于 2020-10-22 05:43
你理解完全错了。
正好相反，“因为这家公司P了我，所以就不允许任何人说它好。”  这才是主流。

这要是主流这地里会叫亚麻三分地？你看看你这帖子是顶的多还是踩的多，一通分析就是pip全是那个人自己的问题，受害者有罪论？我祝福你永远不要经历成为受害者的那一天

HellenXRTP 发表于 2020-10-22 05:43
你理解完全错了。
正好相反，“因为这家公司P了我，所以就不允许任何人说它好。”  这才是主流。

主流这个词你又怎么定义 我怎么觉得被p还不让别人抱怨是主流呢。
打着一份工操着资本家的心你不累吗

HellenXRTP 发表于 2020-10-22 05:24
你的逻辑有明显漏洞。如果一个人去狗家，因为peer pressure，拼命加班，但perf总是Meet 或者Need Improve ...

我说亚麻toxic的理由很简单，因为亚麻每个组每个季度都有fixed必须淘汰的名额，manager不pip人，他自己就会被pip。因为这个制度，导致整体对新人没有任何容忍度，甚至会出现为了完成组内pip名额招人进来的case。地里‘进来第三个月被pip’的贴还少么？这是制度决定的，不是因为manager的问题。
. 1point 3acres
跟它相比，即使是facebook，它没有每个季度fixed的pip名额，而且2年升4, 33个月升5还是有时间的容忍度的。就像我认识的那个妹子，人家一开始ramp up慢，不代表人家第二年还是这个样子（人家现在第二年升4了不是？）。facebook至少还有2年的容忍期，而且manager没有必须pip人的压力，所以相比亚麻而言，facebook被dev/pip会更reasonable（真的实力不行），所以明明facebook被pip的不比亚麻少，但地里大多数冒出来的抱怨都是亚麻pip的人。而且manager也更愿意真心帮你解决问题，出pip。但在亚麻，pip名额是fixed，有时候招你就是为了pip你，你觉得manager会真心帮助你improve么？manager只能硬着头皮PUA你，让你觉得真的是自己能力问题赶紧走人。

狗家没有pip的制度，也没有几年必须升级到几的要求，所以对新人有更多的时间容忍度去成长。在我看来，能进flag的智商都没问题，只要愿意努力，大家都能达到senior水平，只是时间问题而已。

当然，楼主喜欢亚麻为它说话我是没问题没意见的，每个人dataset也不一样（本人当年也有亚麻的offer，但亚麻面试官直接很rude得challenge我VO Onsite是不是在作弊、给offer以后不让选组、不给compete这一系列让我深深意识到亚麻风气和我不合）。希望进亚麻的都别被分到‘找你来就是为了pip你’的组，好好成长吧。

你总结个毛线啊？你这也能叫总结贴你这叫关于亚麻pip的一点儿感想和自我理解还差不多。

HellenXRTP 发表于 2020-10-21 08:56
天下乌鸦一般黑，资本家都不是什么好东西，这应该是资本和劳动者永恒的矛盾吧：

随便一搜一大把，

对啊，咱们就是搬砖的，哪儿舒服去哪儿，您喜欢亚麻就待着，别人不喜欢还骂不得了？和着人家vp，head能骂？我们要饭的就只能感激不尽感谢亚麻给点残羹冷炙了？

阿钟 发表于 2020-10-22 05:32
为什么要问这种迷惑的问题？？他没拉黑你就不错。。

对啊。。。所以我说我智障到极致了，从此完全杜绝这种，也就是从另一个角度回应这个帖子的荒诞性。。。大哥好像没看完我说的？

Doyoulikeme4i 发表于 2020-10-22 02:09
笑死，经常看到所谓的，在亚马成长的快，求安逸的绕坑的帖子，在别的公司成长就不能快了？人家在FG不能去个 ...

Excuse me，为什么说亚麻成长快，就表示别的公司成长不快？这是你的引申，不是我的意思。
非要在亚麻受罪，好像也是你的引申。我帖子里说并没有想一辈子留在亚麻。但不否认有这样人存在而已。
什么坏话都不让说，同样是你的引申。反而是地里好些人，什么好话都不让说，只有黑亚麻才是政治正确的，这是种言论不自由。

在我看来亚麻的PIP压力，和FB的不升职就走人的压力，以及狗家perf rating的peer pressure，没有本质区别。资本家都一个样。反而亚麻招的bar低水货多，垫底炮灰多，对于技术一般的普通人来说，压力更小。毕竟不当最后一名，和必须规定时间内升职，后者难度更大吧。

superfox 发表于 2020-10-22 07:42
对啊，咱们就是搬砖的，哪儿舒服去哪儿，您喜欢亚麻就待着，别人不喜欢还骂不得了？和着人家vp，head能骂 ...

现在情况貌似不是骂不得，而是必须骂，不骂就不行，不骂就是人品有问题，不骂就骂你，楼主担心忽略了事实的情绪宣泄，对地里小伙伴产生误导。

要饭、残羹冷炙也太夸张了。版主是不是发个文明说话的规定。
也许你看不上”残羹冷炙“，但前辈们满手的股票和过去5年翻5倍的股价，着实令人羡慕。

HellenXRTP 发表于 2020-10-22 05:24
你的逻辑有明显漏洞。如果一个人去狗家，因为peer pressure，拼命加班，但perf总是Meet 或者Need Improve ...

.1point3acres还有，你非要说狗家perf难，FB固定时间要升职的压力，和亚麻pip的压力一样大。但即使你在狗家拼命加班只能meet/need improvement，至少人家不会kick you out；FB虽然有固定时间升职的压力，但至少作为NG你有2年时间去improve。去亚麻你运气差的话，可能三个月就被kick out了，作为没身份的外国人可能面临的就是2个月找不到工作回国。所以我觉得至少作为外国人，这三家公司的性质还是不一样，狗/FB还是比亚麻强。