关于亚麻PIP和DEV 的总结帖

Gill9907 发表于 2020-10-21 09:51
觉得工作能力强或者技术好就不用担心job security 的朋友
或者是很年轻 或者是 一直很幸运（不被不公正的 ...

不不不，和工作能力技术强弱都无关。
相反，楼主认为亚麻特别适合技术一般般的，因为招人bar低，大把垫底炮灰，压力比较小 LOL

你想啊，一个FB的组100%组员都有规定时间内的升职压力；一个谷歌组周围人都比自己聪明又努力；和一个亚麻组 4%的概率只有一个人会被随机扔出去，哪个压力大？只是有些压力并没有体现出来罢了。

不担心job security有可能，但不是因为工作能力或者技术好。是因为从来不期待公平，只拥抱不确定。

HellenXRTP 发表于 2020-10-21 13:43
你理解完全错了。
正好相反，“因为这家公司P了我，所以就不允许任何人说它好。”  这才是主流。

你还写什么总结帖。你有资格吗。。。
你就一个员工，说白了就是资本家和你manager手下的一个棋子。在这里笑话其他员工被pip被fire。
棋子就是棋子，又不是下棋的。资本家看你这样的都觉得好搞笑。人家下棋的还没激动呢，棋子在那里蹦蹦跳跳的想往这边走往那边走。
就比如两个大象在一个草坪上。草坪说你们俩快打啊快打啊。都不知道自己就是个草坪，大象真打起来，大象最后可能都没事儿。草坪已经被践踏烂了。

waer34634 发表于 2020-10-22 08:34
还有，你非要说狗家perf难，FB固定时间要升职的压力，和亚麻pip的压力一样大。但即使你在狗家拼命加班只 ...

这个论坛里的人是不是该去修个文科专业，怎么总是误解楼主的意思。我没有”非要“，也没有说狗家perf 难，只是举个例子，意思是任何一家公司，进去后都有可不适应和 suffer。职场新人在哪家公司都有可能受打击，毕竟面试也是有随机性的。但这个例子，和三个月就PIP一样，在如此体量的公司中，都是小概率事件。

另外一个原因就是，如果是因为能力不行，亚历山大，很多人会觉得是自己的问题。所以不会发出来。其实能力和运气在楼主看来差不多，毕竟一路名校也没有三本淘宝网店店主赚得多。能力也是运气，运气就是能力。比如同样是清华的，奶茶和我们普通毕业生，起点就不一样，命运也不同。投胎难道不是最大的运气吗？

中国应试教育出来的，特别喜欢排名，分出个高低来，其实完全没必要为别人的选择代言。支持PIP的人发声，但不支持把这个夸大，变成舆论绑架、甚至误导别人选择的工具。亚麻是不会care的，不愁招不到人，但是对于找工作的小伙伴来说，希望了解到的是更全面而真实的信息。

身份限制100%理解，为了这个求稳也无可厚非。

为啥反对楼主的人说话都这么难听？有理不能好好讲？
亚麻作为公司没什么好洗白的，文化的确有毒。我入职半年多虽然manager对我很好，也是经常担惊受怕，担心自己稍微不注意就会被pip。但另一方面我觉得因为亚麻风气有毒就针对亚麻员工搞鄙视链的人也不怎么样。一轮VO进来的NG就不谈了，很多通过full loop社招进来的人能力客观来讲还是挺强的，而且大家在美国混的都不容易，何必因为在哪个厂子搬砖就互相鄙视嘲讽。
回到楼主的帖子，捧亚麻黑亚麻都会有人踩，但边黑亚麻边求面经的人是真呵呵。

ericLaw 发表于 2020-10-21 00:51
小朋友，每个人都有自己的难处。你是没见过拖家带口从国内relocate然后3个月就被pip的吧？你如果去问他们 ...

这个理由似乎站不住脚。在别的公司做得好好的，在亚麻就不行的是这位仁兄，不是所有人。那么多在亚麻做得也还行的，要怎么解释呢？如果真像你说的这样，亚麻根本无法扩张，也招不到人，已然倒闭，这是 common sense

强调一下，楼主反对的是论证逻辑，不是为亚麻站台。可以自行把亚麻替换成任何一家公司，都成立。我们在讨论的是如何选择最适合自己的工作单位，不是为某个资本家说话。

你说到我想说的重点了。P人真的不是看老板，而是看项目看业务。不是每个manager都会分到PIP名额，如果项目靠谱，用户增长迅速，整个组处于缺人状态，或者有个大项目等着完成，大概率不可能有PIP名额。在亚麻的生存法则是大格局、站队和商业sense，善于沟通和综合素质强，最好做过销售，有大局观就行，不用太拼命。重点是选业务、项目，选组选老板，选对了impact大做得爽做完就升职升完就换组。不过做决策也是一门学问就是了，眼光好和眼光差，结局不同。跟着一个不会sell的搓比大佬，再拼命干也喝不到汤。就像入错了行再努力也没用一样。

chengguo201063 发表于 2020-10-21 12:36
只能说年轻真好，总是能看到好的一面，觉得自己不会成为受害者

受害者这个词有点太重了。
这得把公司和工作看得多重，才会有受害者的感觉。

工作嘛，就是图个开心，也许P之前觉得不爽自己跑了；公司虐你提前把它踹了。
如果因为身份限制，就不要签合同。因为合同是建立在双方平等互惠的基础上。不满意不要签。
-baidu 1point3acres
PS 不年轻了，大龄转行拖家带口的阿姨  LOL

HellenXRTP 发表于 2020-10-22 09:44
这个理由似乎站不住脚。在别的公司做得好好的，在亚麻就不行的是这位仁兄，不是所有人。那么多在亚麻做得 ...

不知道说什么好了，我真的不想跟社会达尔文主义者说话了。您就当我肤浅吧。keep positive挺好的，起码刀子落在头上之前还能保持乐观，加油哦。

syjiaozi 发表于 2020-10-21 13:05
狗家和FB bar高也没见人骂吧，hot startup的bar更高，也没人天天追着骂。至于帮助很多NG上岸，地里这种感谢 ...

FB 没人骂是因为中国人都是meritocracy，觉得因为自己技术能力问题被P没有槽点。
这才是真正高明的资本家，P了你还让你心服口服。但实际承受的压力和痛苦是一样的。

亚麻 PIP 确实不是按绩效分配的，但是没有人“规定”必须按绩效分配。不同的公司有不同的生存法则。亚麻是一个商业帝国，P人并不是看老板，而是看项目、看产品有没有流量，是从用户和股东角度出发的。PIP名额是从上往下一级一级分下来，manager可以argue，但也很无奈，谁不想多个人干活。不过一旦加入正确的组织，上面大佬很会sell，PM设计得好，产品流量是自动送上门来的，你不用去像其他两个公司一样证明自己的impact，跟着喝汤就行了。往往组里还会大量招人，这种状况下P人是不可能发生的事，你甚至可以躺着claim impact

很多人忽略了站队和吹牛在亚麻的作用，以为证明自己的干活能力就行了。导致最后被P得莫名其妙。其实就像入错行再努力也没用一样，跟错了组织再拼也没用。这事不像刷题这么按部就班有迹可循，所以入职之前最好慎重，平时只关心技术的，可以选择以技术为主的公司。别掉进坑里，做自己不擅长的。

HellenXRTP 发表于 2020-10-21 20:02:29
FB 没人骂是因为中国人都是meritocracy，觉得因为自己技术能力问题被P没有槽点。
这才是真正高明的资本家，P了你还让你心服口服。但实际承受的压力和痛苦是一样的。

不过吹牛站队在哪里不是一样呢？越往上越明显。

ericLaw 发表于 2020-10-22 10:46
不知道说什么好了，我真的不想跟社会达尔文主义者说话了。您就当我肤浅吧。keep positive挺好的，起码刀 ...

“刀子” 太夸张了吧。。。每个人承受风险能力是不同的。
有的人财务自由读PhD，和为了生计读PhD，心态可能完全不同。
多运用点想象力吧。

另外别总是给人扣帽子，什么“资本家” “社会达尔文”主义。不能好好讲道理吗