关于亚麻PIP和DEV 的总结帖

KGFan 发表于 2020-10-20 21:35
很多new grad也不是只有亚麻一个offer好吧，大多数都是懵懵懂懂被大tech公司的名头吸引就选亚麻了，完了去 ...

懵懵懂懂和傻的区别是什么hhhh

waer34634 发表于 2020-10-22 04:59
不是特别赞同’在亚马成长的快，求安逸的绕坑‘这话，虽然我没去过亚麻，但认识一个caltech的朋友有过亚麻 ...

你的逻辑有明显漏洞。如果一个人去狗家，因为peer pressure，拼命加班，但perf总是Meet 或者Need Improvement，一样会产生心理阴影，觉得自己不适合干码农。更糟糕的是，公司没把她踢走，就像一个渣男一直拖着不和你分手一样，怎么找更合适的？再说脸书，一个人去了以后整天被逼着升职，不升就得走人，天天处在巨大压力下得了抑郁症。再加上同事都有相同压力，非常 aggressive，这算不算职场PUA？

其实楼主并没有说亚麻一定好，那样很幼稚。楼主只是不想被绑架，人云亦云滴黑亚麻不好而已。其实亚麻反而适合一些技术能力不行的人，比如擅长沟通、ramp up 快的。很多小伙伴的回复里也说了，亚麻重视的是工作能力，不是技术能力，也不是代码能力，虽然也不乏技术水平很过硬的。

当时作为new grad要是没有亚马逊大手捞新生，可能大家找工作都会直接困难好几个level。。。只能说有好处一定会有不好的地方吧

waer34634 发表于 2020-10-21 13:59:40
不是特别赞同’在亚马成长的快，求安逸的绕坑‘这话，虽然我没去过亚麻，但认识一个caltech的朋友有过亚麻被pip的经历。这个同学caltech cs本科+master毕业，去了亚麻因为一开始ramp

说得很好，不止一个同事跟我说过亚麻不太适合作为一个新人的起点，我们组进来基本是sink or swim. 没有人管你，因为大家真的都很忙。而且即使你熬过了新手村你的压力也只会越来越大，所以他们经常给我说就算有一天你被动离开了，不要怀疑自己，这个组不值得，我们每个人都是这样的，我们都不安全。

xiaohaoZZZ 发表于 2020-10-21 11:39
莫名撞见这个帖。。。想起了之前一个亚麻L6好心人，一直帮我问面试进程(管我的猎头做到一半消失了)，指导我 ...

为什么要问这种迷惑的问题？？他没拉黑你就不错。。

Doyoulikeme4i 发表于 2020-10-22 03:03
所以，您就是又没有身份，又拿不到别的厂的大巴，只能入赘亚麻还得劳烦去天天给别人公关怕人家哪天不要你 ...

我没有身份问题啊，也不是拿不到别家的大包，只是有的不招人，有的 team match一直拖着而已。
请注意您的措辞，好好说话，有明显人身攻击的话，就请藏拙吧。

另外，不想被绑架黑亚麻 != 给亚麻公关。楼主看来公司没有好坏，只有合适不合适。如果你留意评论，有很多前辈觉得很满意。不同的声音应该被听到，而不是掩盖事实的一边倒的主旋律。楼主反对的是言论不自由，以及靠骂脏话甚至人身攻击，强迫别人接受自己观点的行为。

ForrestGump 发表于 2020-10-21 05:33
因为这家公司招了我 所以公司做什么不合理的事情都不应该抱怨？

国内现在的免费996风气就是因为有一堆这 ...

你理解完全错了。
正好相反，“因为这家公司P了我，所以就不允许任何人说它好。”  这才是主流。

HellenXRTP 发表于 2020-10-22 05:24
你的逻辑有明显漏洞。如果一个人去狗家，因为peer pressure，拼命加班，但perf总是Meet 或者Need Improve ...

你还是赶紧ramp up然后挺过第一个OLR再说吧。都年底了，再不deliver东西就晚了。

HellenXRTP 发表于 2020-10-22 05:43
你理解完全错了。
正好相反，“因为这家公司P了我，所以就不允许任何人说它好。”  这才是主流。

这不是废话吗。你没经历过PIP的过程，在我看来就是在说风凉话。你招骂的原因不是因为你说了公司的好话，你没有经历过别人的痛苦却要别人“理性客观”地接受一个给别人带来痛苦的制度。未经他人苦，莫劝他人善。反正对遭遇痛苦的人保持基本的同情是我的做人原则，每个人可能不一样吧。

HellenXRTP 发表于 2020-10-22 05:43
你理解完全错了。
正好相反，“因为这家公司P了我，所以就不允许任何人说它好。”  这才是主流。

这要是主流这地里会叫亚麻三分地？你看看你这帖子是顶的多还是踩的多，一通分析就是pip全是那个人自己的问题，受害者有罪论？我祝福你永远不要经历成为受害者的那一天