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[找工就业] 关于亚麻PIP和DEV 的总结帖

 
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ericLaw 2020-10-22 11:16:28 | 只看该作者
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本帖最后由 ericLaw 于 2020-10-22 11:26 编辑
HellenXRTP 发表于 2020-10-22 11:09
“刀子” 太夸张了吧。。。每个人承受风险能力是不同的。
有的人财务自由读PhD,和为了生计读PhD,心态 ...

言论自由到这里又不好使了?呵呵。
亚麻的文化真toxic,在职的时候要被PUA,离职了还要被鞭尸。不断的告诉你,你就是弱,活该,哈哈哈.--

. 1point3acres.com

-baidu 1point3acres
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 楼主| HellenXRTP 2020-10-22 11:41:09 | 只看该作者
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本帖最后由 HellenXRTP 于 2020-10-22 11:58 编辑
ericLaw 发表于 2020-10-22 11:16
言论自由到这里又不好使了?呵呵。
亚麻的文化真toxic,在职的时候要被PUA,离职了还要被鞭尸。不断的告 ...

另外 stay positive 有什么错吗?这都能被喷,为啥有些人总教导别人悲观厌世,就是见不得别人好 。。。
然后如果别人没和自己一样惨,就开始诅咒说“起码刀子落在头上之前还能保持乐观”,一副等着看笑话的心态。。。. 1point3acres.com
然后发现别人情况和自己不同,就开始被迫害妄想症,强行把自己放在弱者,指责对方说自己弱,占领道德制高点 666
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painlet2 2020-10-22 11:48:37 | 只看该作者
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HellenXRTP 发表于 2020-10-22 08:46
不不不,和工作能力技术强弱都无关。
相反,楼主认为亚麻特别适合技术一般般的,因为招人bar低,大把垫 ...

1) 亚麻也有100%升职压力的,SDE1基本上三年要升到2。5%那个是LE硬指标,FB有末尾淘汰硬指标?
2) 亚麻的Bar也没那么低好吧,谷歌FB无非就是对刷题要求高点别的有还有啥不一样。一个人毕业进亚麻是又呆又懒,被PIP刷题跳槽去谷歌就变聪明又努力了?
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ericLaw 2020-10-22 11:49:12 | 只看该作者
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本帖最后由 ericLaw 于 2020-10-22 11:51 编辑
HellenXRTP 发表于 2020-10-22 11:41
. 1point3acres.com 哪句话说弱了,都是自己想象出来的吧。能不能先学会好好说话。
另外 stay positive 有什么错吗?这都能 ...
. 1point3acres.com
你对别人善良了吗?要不是看不惯你这种在别人伤口上撒盐的行为,我真的都懒得跟你说一句话。
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 楼主| HellenXRTP 2020-10-22 11:54:55 | 只看该作者
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本帖最后由 HellenXRTP 于 2020-10-22 12:03 编辑 . 1point 3 acres
ericLaw 发表于 2020-10-22 11:49. From 1point 3acres bbs
你对别人善良了吗?要不是看不惯你这种在别人伤口上撒盐的行为,我真的都懒得跟你说一句话。

如果不是有被迫害妄想症,“你就是弱,活该”  这句话有何根据?
在谁身上撒盐?是不是只要有人分享亚麻不那么糟糕的经历的小伙伴,就是撒盐?就要受到抨击?-baidu 1point3acres
你可不可以说话讲点道理?不要光吵架骂人呢?. 1point3acres.com

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painlet2 2020-10-22 12:04:31 | 只看该作者
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HellenXRTP 发表于 2020-10-22 09:44
这个理由似乎站不住脚。在别的公司做得好好的,在亚麻就不行的是这位仁兄,不是所有人。那么多在亚麻做得 ...
. 1point 3 acres
我就奇了怪了,你都没怎么见过被PIP的,怎么对什么老板能P人喜欢P人这么门儿清,现在还能传授经验让大家怎么挑项目做决策。
怎么在亚麻活下去这种总结不是应该倒过霉的写吗?烂组长什么样渣老板有什么特点,别人至少还能学着占个心眼。
你在亚麻顺风顺水写这个总结,跟`我半夜在芝加哥市区走了一圈都平安无事,可见网上对芝加哥的评价是bias的`有什么区别?
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 楼主| HellenXRTP 2020-10-22 12:08:27 | 只看该作者
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本帖最后由 HellenXRTP 于 2020-10-22 12:13 编辑
painlet2 发表于 2020-10-22 12:04
我就奇了怪了,你都没怎么见过被PIP的,怎么对什么老板能P人喜欢P人这么门儿清,现在还能传授经验让大家 ...

倒霉过的只能分享失败的经验,待过N个好组的可以分享避坑的经验呀。
好组长什么样如何抱大腿,不也很重要吗?
说的都是独家心得体会,对于很多暂时得留在亚麻的人来说,或许有帮助呢。
戾气别那么重,小心伤身呀!. 1point 3 acres

. check 1point3acres for more.
..

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painlet2 2020-10-22 12:14:17 | 只看该作者
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HellenXRTP 发表于 2020-10-22 12:08
倒霉过的只能分享失败的经验,待过N个组的可以分享避坑的经验呀。
戾气别那么重,小心伤身呀!

你都没见过坑你能避开坑?
你开贴写如何在亚麻找到好组肯定没人吐槽你,但是你这标题是总结DEV和PIP,你在总结你自己都不知道的东西好吗。
另外,别动不动说别人戾气重好不好
我要是戾气重,你看看你自己的主贴,一上来就说人家“不和谐”,您这官气儿重的。
你发这个帖子就是为了跟人吵架吗?
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 楼主| HellenXRTP 2020-10-22 12:23:55 | 只看该作者
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本帖最后由 HellenXRTP 于 2020-10-22 12:25 编辑
ericLaw 发表于 2020-10-22 05:47
这不是废话吗。你没经历过PIP的过程,在我看来就是在说风凉话。你招骂的原因不是因为你说了公司的好话, ...
. check 1point3acres for more.
事实是很多人依然得待在亚麻,楼主认为更积极的事,是一方面劝他们跳槽,一方面帮助他们避坑。

大家多分享好组的经验,尽量避开业务下滑、HC缩减、流量减少的Org,紧跟靠谱的大佬,去到一个大量招人有impact的组,不是可以最大程度降低PIP的风险吗?我敢说90%的人都没有意识到,亚麻是一个这么重视大局观的地方,以为只要自己的performance好就行了。没办法,人在屋檐下,适者生存。楼主并不反对走人。. Waral dи,

关于PIP是不是完全随机,之前版主加分的帖子里已经说得很详细了,要么是整个Org不好,分到PIP的名额多,要么是这个人工作能力不行,各占一半。大家似乎认为水货炮灰被P很正常,毕竟招人门槛比较低,但是因为Org的业绩问题而遭到PIP的话,槽点很多。 我只是发表自己的观点而已,可以不同意,求别人身攻击。
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moonpig 2020-10-22 12:27:30 | 只看该作者
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qiuqiushasha 发表于 2020-10-20 22:19
我在亚麻经历了不好的组和很好的组 我觉得 亚麻本身其实不适合白的像纸一样的新人 最适合亚麻的是有几年工 ...

所以 在亚麻 多呆几个组 是个很好的经历 也是生活的一种历练
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