关于亚麻PIP和DEV 的总结帖

福布斯公布了THE WORLD’S BEST EMPLOYERS

亚麻第二名

https://www.forbes.com/lists/worlds-best-employers

psyche202 发表于 2020-10-21 08:03
我也觉得人际关系很重要，包括能不能理解task的内容，愿不愿意帮助别人，写comment的时候注意语气这种。 ...

有时候根本不是组员好不好的问题。如果每个人都很忙，你很难找到人及时帮忙，而你也很难伸出援手。人是有脾气的。我现在就是一直被pushed，脾气超差，我也意识到会冒犯，但我直性子，不高兴一听一看脸就知道。如果不是善于管理自己或者伪装自己脾气的，还是早早避开繁忙的组吧。有时候人在屋檐下，不得不低头，如果有可能，谁又不想做自己。

言论自由不好吗？

疯狂洗地 一个公司不停有挖坑pip dev员工的现象 就不允许被搞的人反复发吐槽帖子? 我觉得这个帖子挺好的 可以让那些有疑问的人看清楚 自己到底适不适合这个有毒的文化

补充内容 (2020-10-21 23:40):
幸存者偏差？当只有亚麻有所谓的幸存者偏差的时候，就不是偏差了吧

我会投亚麻的，而且会努力准备拿offer，但是最后offer绝对不会接。我会用亚麻的offer去compete 其他offer ^ _ ^

楼主可以适合回国996，成长的更快，35岁优化了一样在市场具有竞争力

笑死，经常看到所谓的，在亚马成长的快，求安逸的绕坑的帖子，在别的公司成长就不能快了？人家在FG不能去个忙的组？还不容易被pip，非要在亚麻受罪吗？说也不能说，就和一些川粉和**一样，什么坏话都不让说，问就是个例

这条不知道多少钱啊？这么长的帖子，我问了好多人群号是多少了，赚钱带一个啊

还有楼主都觉得安稳的公司不行了，为啥还要举amazon员工不愿意跳去gg的例子，amazon这种拼搏的超一流公司的员工不愿意去二线安稳的gg不是很正常吗

真心话小冒险 发表于 2020-10-20 06:17:49
你们都是才毕业没几年，刚到亚麻觉得什么都好。工作几年感受就不一样了。因为你们是新人，级别低，visibility小，很多东西你们都没体验到。亚麻对于很多人都不是值得长待的。

我是带了跨org大项目，

版主不给你加分我来加