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工程类 全职
博士+(3-5年)
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新手上路指南总帖 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @
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在这家公司工作了多久: 3-5years | 你还在这家公司吗: Current Employee, no plan about leaving in the next year
==== 综合评价: ★★★★☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Not sure
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 30-40hours
上次refresh多少钱: $50-100k
公司食堂: Free food, is ok
人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: <5%
周围做决定的人一般是谁: Engineer
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Some, but tolerable
当初为什么选择来这家公司?: Goolge Infra 技术含量高,可以学很多东西。
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:
具体工作,组,tech stack等: Google Cloud
最满意的是什么:The people you are working with.
最不满意的是什么: Infrastructure 升职率低于平均水平。做事情节奏不快。
你对这份工作最看重什么:钱以及成就感
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Google Cloud 大概是14 15年成立的,成立之初公司是想把Google引以为傲的Infra在云端做商业化,并给予了很大的支持。于是就有了原来的Google Technical Infrastructure 被归到了Google Cloud下面。楼主所在的组是原来 Technical Infrastrucutre 的核心组,自从有了CLoud之后组里有了很多cloud相关的项目以及headcount.
在这样的核心组,优势是显而易见的: 一个是比较稳定,核心组一般不会倒,而且不愁没项目。第二做的东西也很有意思,能学到的东西也很多,组里牛人也多, 业界比较认可。第三是离职率比较低
但是与之相辅相成的缺点也是很明显: 人员流动少,老人长期占据关键位子。新人想上位需要经历较长的历练过程。因为是核心系统,稳定高于一切。所以产品迭代速度较慢,这也导致了大多数人升级速度低于公司平均水平。 legacy code比较多,能让你从头搭建系统的机会非常少。
在这样的组工作,一方面你可以享受到还不错的WLB(和FB相比,并不是说可以摸鱼)和还可以的薪水,另一方面也可以静下心来去学习一些比较有意思的事情。但与此同时,在别的org 或者别的组的小伙伴升职比你快或者股票涨的比你多的时候,你需要能保持一个好的心态。
以上信息提供给需要team match或者想换组的小伙伴供参考
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