请问大家公司的年假制度都是什么样的啊

it is not normal, the PTO should be same across the company. need manager's approval.

16天pto+6天节假日，固定pto的好处是可以理直气壮地用

我们是22天pto+10天sick day+10天holiday，可以carry over 5天。个人觉得这种比unlimited pto好些，unlimited听起来好可是实际上不一定敢理直气壮地请

我司也是unlimited，manager都会approve。好处是如果安排的好一些把假期分散开，一年可以比固定PTO多休一些假。坏处是不请就亏了，离职的事情也不会补钱给你。感觉这种全看自觉，不过也没有见过周围同事会abuse的，毕竟想promote的话还是会多做一些project。

我们是15天PTO+3天floating holiday+7天病假，其他就只有11天的公共假了, PTO可以带最多一半就是7.5天到下一年，超过一半的不想休的可以年底换钱，感觉还是挺人性化的~

Unlimited PTO就是坑。是一个公司benefit部分的com,  而不是pro

我们叫flexTO，也是需要approve并且unlimited，之前是20days(8hours算一天所以是160hours) PTO，攒到一定程度不休就不涨了，好像可以换钱。去年变成flexTO，听别人讲这样的好处是公司不用预留PTO的cash了，如果是PTO要预留一部cash。

我们也是要unlimited，但是一般工作1，2年的每年就请不太到20天。只需要在workday上提交一下就好（manager可能不一定会及时批但无所谓），tech lead一般都准假，manager自然也不会为难。

感觉unlimited就是刷流氓 离职的时候就相当于没有

code4fun 发表于 2020-10-23 10:09:22
.--有个缺点，就是挣得少，哈哈。

…………这个，balance一下呗