都说国内996，很好奇多少在美国的朋友们可以做到955

提供一个local小公司的DP：9-4点半-5，周一到周四4点半以后以及周五一般不安排会，实在排不开时会在会议通知里道歉。

歪个楼，这真的看manager的计划能力，加班也不一定有多产出。之前的组经常有火烧眉毛的事情，加班非常正常，甚至很多时候都是过了deadline还做不好，很少有事情可以照计划按时完成的，主要原因是烙印manager管理混乱，其他几个比较高level的烙印办事能力和效率无比差，完全不长记性，相同的问题换个新的project还会有，也不怎么听比自己level低的人的建议。还有就是很多合作的人在印度和爱尔兰，时差问题，一起开会都基本都是美国时间的after hour。换了新组，个人workload小了很多，现在的manager能考虑到那些火烧眉毛的事情的起因，合理安排计划，每周至多开一次跨时区的会，而且合作的人大部分都在比较近的时区。

国内被吐槽的不是996本身而是无差别无意义强制996而且加班不给加班费。

太空牛仔 发表于 2020-10-28 20:58:32
国内被吐槽的不是996本身而是无差别无意义强制996而且加班不给加班费。

你说的这种单位多吗？

身在咨询行业，基本上7 11 5，时间长其实还好，主要是精神压力比较大，经常一天的会没时间吃饭，然后晚上干活，还要给客户present，storyline一遍一遍的过每天感觉脑子都绷着一个弦…项目都是按周算…空闲时间也只有刷刷一亩三分地放松🤣但我感觉国内咨询hours可能更夸张

狗家也有忙忙忙的部门，看你的岗位

xiaohaoZZZ 发表于 2020-10-28 20:31:48
美元给够我一点也不介意996，根本就不是这个问题。中国的问题是不但996，钱还少得要死。而且有可能b事没有，就耗在那里给老板看，妥妥的一美元拍卖陷阱，low得简直。

举例的话，中低端的公司，

你自己都说四倍购买力了 美国ng十万多些 对应国内三四十万不是差不多么 而且说真的国内说购买力 其实主要还是买房问题吧 如果没有买房压力 程序员工资真的很滋润的

在G，疫情前955，现在11 11 5。自己观察组里平均每周工作时长在60hr+

真有人相信美国这边会是955吗？
即使单位肯，你自己也不敢啊，活干完了，你就不学习了？就自己手里那点手艺，显然不够吃一辈子啊。
没办法，只能是拼命抓紧把单位给的活干活 （何况根本干不完），然后还得去充电，学习别的东西。在自己的领域钻研深入一些，提高skill，别人的领域也要去了解一些，提高scope。
只有这样，才不会被后浪淹没，不会被拍死在岸上，不会被年轻码农们按在地上摩擦，家里的妻儿老小才有稳定的生活保障。