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Stock Option在Offer里面应该写多清楚?

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匿名用户-TSDWF  2020-11-19 04:29:49 |倒序浏览
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2020
找工季节: 10-12月
工作来源: Other
公司名称: 初创公司
工作类别: 全职
地区: 大纽约地区
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
级别/title: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity种类: Option
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 25% 25% 25% 25%
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
应届or在职跳槽: 在职跳槽
目前最高学历: 本科
相关工作经验范围: 1-3年
相关工作经验年数: 2

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手里有几个Offer在考虑当中,其中偏向某一东部的startup公司,对其岗位的技术内容和成长速度都比较看好。Offer大致也谈的差不多了,但是因为是未上市的公司,stock部分是以option的形式发放的。之前没有遇到过类似的情况,所以想问一下地里,在谈offer的时候,option的strike price需要白纸黑字的写在offer里吗?如果只会写了股数但不写strike price会有什么问题吗?以及,如果bonus的percentage不写在offer里面这种操作常见吗?

求问求问!

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huashasha 2020-11-19 05:35:00 | 只看该作者
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会写有多少option,但不会有strike price,因为这个总在变,要看上市的价格
会写bonus,一般都有percentage,楼主不要太紧张,很少有公司花大力气招人,然后在offer里坑人的

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lsn356a 2020-11-20 10:59:33 | 只看该作者
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不写bonus就是说到时给不给这么多不一定。strike price好像不会写在offer里,但board审批equity之后,应该会给你另一份文件,那个上面应该写的很清楚,比如你的option是多少share,怎么grant,strike price,啥时候过期。可以问下hr
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invisibili 2020-11-20 02:04:31 | 只看该作者
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huashasha 发表于 2020-11-19 05:35
会写有多少option,但不会有strike price,因为这个总在变,要看上市的价格
会写bonus,一般都有percentag ...

不对吧 我理解strike price应该已经定好了 所以将来上市时候中间的差价就是收益
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