关于今年的美国秋招形势

Owenli20 发表于 2020-11-22 22:22:27
如果找工作期间怀孕确实是女生比较难一点，其他的我倒真没觉得有很大区别
内推,networking,找人看简历也分男生女生吗……起码我帮助别人的时候不会分。而且我面试的时候如果女生代码写的不那么好，我

的确像你所说如果只截取这么一个很短的时间段来看的话，大家没有太大差别，都是刷题准备什么的。但没有人是沿着相同的赛道走到今天的。从大环境上说，尤其国内的环境上，要走到现在的关卡，不考虑其他因素只从性别上对比的话，男生可能是easy模式，而女生是hard模式，而且之后的道路，女生可能面临的困境更多。
当然不是说男生就更容易，毕竟还有各方各面比如家庭背景的因素。只是女性的努力和声音往往是被忽略的，很多时候女这个性别就是原罪，不是努力就能改变的。身为女性从小到大都要经历各种不公的遭遇，比如经历性骚扰（这个很多男生都不相信）比如就业歧视，比如年龄外貌攻击，男性很少有理解这些困境的，甚至觉得是矫情是小事儿。然而这些是每个女性从小到大甚至到老都无法摆脱的遭遇，不是只有某个时间点需要克服的一个孤立的事件。而你只看这么一小段，说女生不需要付出更多，让人有种过去的努力以及承担的风险完全被抹杀掉的感觉吧。而且偏见和歧视没那么轻松就能克服，不然lgbt在国内也没犯法，大家又何必都深柜或形婚或想往国外跑。
我觉得很多妹纸很生气的还有一个原因是，很多人酸diversity hire这件事。diversity hire的确是存在的，但一般也就一些大厂有，那些个名额放到全体stem女性中也只是少数人能享受到这个待遇。亚裔男对于女性受到的各种偏见各种遭遇大多都是抱着熟视无睹的态度，连张张嘴皮谴责一下都没有，然而一到这种事又开始天天提。再怎么diversity hire每个厂录的比例也还是男女比N:1，每天盯着这个1来说，比较让人不爽，似乎有要来挤压女性本就不多的空间的感觉，也实在难免会让人觉得有暗示女生都是靠性别找到工作能力不行的意味。
唉…希望以后都能多多互相理解吧…

svalbard 发表于 2020-11-23 00:17:34
谁叫你们这些庸俗的女生喜欢攀比，一堆3，4分的非要拼命把自己画到6，7分。你见过男的互相攀比颜值的吗？你见过男生浪费时间逛街买花里胡哨的衣服吗？不是男生不想变帅，而是不想去比这个。我身边就有一位女生，

祝你以后合心意地娶一个三分不化妆的女生。客观事实而已，装什么外宾呢。

LunaK 发表于 2020-11-23 06:26
又来我们Top学校男生机会少了，对你说的北美互联网大厂因为diversity多给女生机会，首先大厂女生本来就少 ...

我没抱怨我校男生找不到工作，我校男生水平还是够的，我身边的就算没拿到return今年也都大厂上岸了。首先呢，机会确实不如女生多，二来呢，我也确实看不起靠diversity进fb的人，很简单啊。你说谁谁谁准备的好，那太对了，我确实酸，因为她出生就开始准备，从她落地就已经准备好了，我确实比不了。不过也无所谓了，希望以你这种人为代表的一批人可以在校招占了便宜之后看清楚自己到底是什么水平，以后加油努力就好了，毕竟人生那么长，我不相信一个人可以靠diversity和运气吃一辈子。

alan654321 发表于 2020-11-23 00:25:20
我没抱怨我校男生找不到工作，我校男生水平还是够的，我身边的就算没拿到return今年也都大厂上岸了。首先呢，机会确实不如女生多，二来呢，我也确实看不起靠diversity进fb的人，很简单啊。你说谁谁

其实只有一句话，当国内男生各种享受特权的时候，你们心安理得，女孩明知不公平却从来没有看不起从出生就赢了性别的人。到了北美，情况反过来了，哎哟男生那个受不了的呀！没眼看

补充内容 (2020-11-23 16:31):
既然你也说了人生很长，女性大概率在整个人生道路上已经足够艰难了。找工作这一件事，少数华人女生在北美这土地上受了一点照顾，你就大度一点吧。她们是你的姐妹同胞

alan654321 发表于 2020-11-23 00:25:20
我没抱怨我校男生找不到工作，我校男生水平还是够的，我身边的就算没拿到return今年也都大厂上岸了。首先呢，机会确实不如女生多，二来呢，我也确实看不起靠diversity进fb的人，很简单啊。你说谁谁

首先，今年fb除了实习return，普通校招据我所知是没有人有面试的，或者是极少规模。楼上这么多拿fb说事的，不知道是不是真的new grad。然后我身边好几个男生朋友都好多面试，offer也好几个。身边女性找工作的比较少，但也有认识的女生因为不太积极拿到的面试不多，也没有上岸。 找工作这个东西，影响因素最大的可能是投递时间和个人经历。在这争来争去争这莫须有的diversity，不如实实在在继续投多几个公司来得有效。并且我想说，上岸人数必然是男生对于女生，看看公司里从业的性别比就知道了…我暑假刚在fintech实习完，性别比那叫一个极端，极端的性别比导致我不是很想return

肯爱千金轻一笑 发表于 2020-11-23 16:29
其实只有一句话，当国内男生各种享受特权的时候，你们心安理得，女孩明知不公平却从来没有看不起从出生就 ...

你说的对呀，女生有多不容易我也清楚啊，我从小也认识一些家里只支持到高中就让她出去打工的女生。我这里就只说校招diversity hire这一件事。但其实国内这种搞偏向的破事也不少，我觉得楼里跟她吵架的大伙也不是不知道，估计也习惯了，跟她对线主要是看不惯她那个嘴脸。

joweij 发表于 2020-11-23 00:33:18
问题是现在diversity hire政策下获利的人，有多少是真正的弱势群体，农村的女孩，被”迫害“的女孩啊？还不都是爸妈的心肝宝贝，能自费来念硕士的，不都是和男生一样，享受到了大量资源的吗？
现在

首先diversity肯定不止性别方面的。

如果diversity的政策按你这么想肯定是毫无帮助的，但为什么社会，大公司依然要这么做？

因为要表达出一个态度，也因为这当中培养出的优秀的女性，优秀的黑人，更有可能去为他们群体中失声的人发声。

我相信diversity有很多应该存在的理由。

这世界上有可怜的男性吗？有一堆，甚至可能你也是。
但为什么没有人去努力争取资源倾斜向男性？
因为男性群体长期以来，各个方面都“占了便宜”
同样条件下的一个男生和一个女生，在很多时候都更占便宜，例如社会对男生和女生的要求和束缚

joweij 发表于 2020-11-23 00:33:18
问题是现在diversity hire政策下获利的人，有多少是真正的弱势群体，农村的女孩，被”迫害“的女孩啊？还不都是爸妈的心肝宝贝，能自费来念硕士的，不都是和男生一样，享受到了大量资源的吗？
现在

你说的一点错也没有。但女性整体上被歧视打压这个重要的事实，恰恰是diversity政策最重要的原因。你不能由于结果没有达到完全的公平而否认这个政策出发点就是为了公平。

这个世界上从来没有岁月静好，只有别人为你负重前行。爸妈宝贝的女孩子，是她们的父母为她们遮风挡雨，扛下了整个世界的恶意和歧视。有什么问题？

再多说一句，我常年资助农村贫困女孩。请问你做过什么？

为什么觉得这个主题歪的太严重了，大家不妨比较下美国秋招形势还有国内的形势（PS今年国内也卷的厉害），囧