关于今年的美国秋招形势

alan654321 发表于 2020-11-23 00:25:20
我没抱怨我校男生找不到工作，我校男生水平还是够的，我身边的就算没拿到return今年也都大厂上岸了。首先呢，机会确实不如女生多，二来呢，我也确实看不起靠diversity进fb的人，很简单啊。你说谁谁

你呢也最好在甩锅之前，看看自己的水平，上来就说别人校招占便宜，此外，别动不动就代表一群人，顺便歧视另一波人，被你代表的人可够倒霉的，你这么喜欢酸不如切实提升自己的实力和能力，别怨天怨地怨人的，劝下自己。

针对几个让人生理不适的男性回复。第一，不搞diversity hire的公司，你也没拿到offer。第二，diversity hire存在的公司（我相信是存在的），这其中分给亚裔女性的名额，就算不给她们了，特么也到不了你的头上来，你特么在这酸有p用。让自己的同族裔的人进去，增加tech行业的亚裔人数不好么？？她们以后很有可能也会反过来帮你接着帮你内推，你非要玩零和游戏你就开心了？在某些公司，亚裔男女非要同时进不去您就舒服了？眼光能不能长远点？天天就盯着眼前这一点破事看。简历投了几份？非科技大厂配不上您是吧？

to某些女生，拿了offer以后就不要飘。在这里嘲讽这个嘲讽那个的。没有你们的存在，我相信那一撮让人生理不适的男生发言也会少很多。他们估计是真的在现实生活中受到了某个这样女生的刺激，导致现在的言语非常的偏激。那这样看，算不算一小撮老鼠屎（apply both to male and female)坏了一锅汤哈哈。

大家都不容易哇，努力寻找更多的机会吧。再坚持一下

补充内容 (2020-11-23 19:17):
btw,即使就看存在diversity hire的公司，那里面受益于这个政策的亚裔女性也是少数吧，你是真的被害妄想症到，觉得在职的她们，当初全都是靠着这个才拿到面试的？你把大多数女性的努力给吃了，就别怪最终被反噬。

补充内容 (2020-11-23 21:36):
啊，同时也非常感谢之前所有在这个帖子下认真回复的女生。让我更加了解了女性在成长路上所遇到的各种压力，应该会让我以后看问题又多一个角度吧。谢谢！

天啊哈哈哈哈哈楼主是真的惨。。。明明是一个正经讨论秋招的帖子竟然被某些傻X搅成这样。。。拍拍楼主

这难道不是烙印的锅吗🤨

烟花易冷wrc 发表于 2020-11-23 02:57:47
针对几个让人生理不适的男性回复。第一，不搞diversity hire的公司，你也没拿到offer。第二，diversity hire存在的公司（我相信是存在的），这其中分给亚裔女性的名额，就算不给她

说得好。手动支持。这样的心态不可能不成功。

Alan888 发表于 2020-11-22 02:21
给你个数据点吧，我是美本的排名10名左右，身边科班cs有大厂实习的男生今年一个全职的都没找到，这个背景 ...

我今年拿了一个offer，加了offer群，惊奇地发现里面只有女生，一个男生都没有

烟花易冷wrc 发表于 2020-11-23 18:57
针对几个让人生理不适的男性回复。第一，不搞diversity hire的公司，你也没拿到offer。第二，diversity hir ...

有两个问题。
1. 如果因为族裔和性别不管背景多强都自动被简历拒连面试都拿不到，谈何“diversity hire的名额不给ta们也到不了你的头上来”？连证明自己能力的机会都不给，又怎么知道如果有名额能不能拿到？
2. 对于new grad来说找不到工作就要卷铺盖回国了，以后再想来美国工作几乎不可能，“以后”帮你内推还有啥用？

真是一亩三分地日经贴。。。
diversity hire这点算是所有大厂员工的共识了吧。。。
就这居然现在还有人要翻案的。。

gqyz01sw 发表于 2020-11-23 23:12
. 有两个问题。
1. 如果因为族裔和性别不管背景多强都自动被简历拒连面试都拿不到，谈何“diversity hire ...

回答第一个问题的时候，我想问下你。你是觉得大厂应该取消针对所有族裔的Diversity hire 还是说你只是想把亚裔女性的名额取消，分给亚裔男性？如果是前者，你觉得在地里抱怨有用吗？能改变什么？如果是后者，那真的是有点目光短浅。
1. Diversity hire 的名额本来就是留给tech里的minority，亚裔女性的名额假如真的没有了，你觉得公司会给亚裔男性？当然是反手就给了其他族裔的minority。 那为什么这个名额不留给本族裔的minority？亚裔男性本来就不是tech里的minority群体吧？（针对这个到底是不是，欢迎再查查资料然后补充，我觉得公司并不觉得 我们是。）
2. 你是在说今年还是以前的情况？今年是有个p的diversity hire，只有各个厂的intern还在招，我学弟手上拿了一堆的intern offer。 至于ng的hc已经缩水很多了，这个不管男性女性都很艰难。 大厂小厂都不怎么招人。这本来就是楼主最开始想讨论的问题。今年找工作缘分占了很大比重。

以前就业市场好点的情况，最后亚裔男性new grad找不到工作 / 去不了科技大厂，最后就统统归结成了，因为diversity hire，因为我是亚裔 男性，所以有原罪，找不到工作 / 去不了科技大厂。你觉得这个推理合理？自己就不用承担半点责任？本地的厂依旧在招人，简历海投很辛苦。但又不是非科技大厂就不去。干几年然后让你想去的公司的ta们内推不行么？像现在这样吵来吵去，寒的只能是本族裔另一半人群的心。

烟花易冷wrc 发表于 2020-11-23 23:35
回答第一个问题的时候，我想问下你。你是觉得大厂应该取消针对所有族裔的Diversity hire 还是说你只是想 ...

我就是认为应该取消针对族裔的diversity hire，不过你也说的很对抱怨没有用。我不反对针对性别的diversity，毕竟如果整个tech行业里面都像国内理工科大学那样男女比例7：1也不是啥好事。