关于今年的美国秋招形势

匿名用户 发表于 2020-11-22 04:30:07
lol我不觉得我是性别歧视，我只是反对affirmative action。affirmative action政策的推行无可避免的会导致逆向歧视的发生（招工中的性别，升学中的种族），我支持race

我当然支持公平竞争，当然对于这类自己找不到，嫌弃另外一个性别被优待，更何况这本生就是男性占优的行业，你这么说就是男性歧视男性了，想不到工作呢，不从自身找原因，但是理由呢就是这么多，当然也证明了，名校在当下性价比也就那样。。。

LunaK 发表于 2020-11-22 04:36
我当然支持公平竞争，当然对于这类自己找不到，嫌弃另外一个性别被优待，更何况这本生就是男性占优的行业 ...

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匿名用户 发表于 2020-11-22 04:49:50
让我们换个类似的affirmative action应用场景（大学录取）再来读一遍您的回帖

我当然支持公平竞争，当然对于这类自己找不到（录不了藤校），嫌弃另外一个性别（种族）被优待，更何况这本生

你说的这个现实没毛病，那边找工找不到是不是该变性变种了呢。。。嘻嘻

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LunaK 发表于 2020-11-22 04:53
你说的这个现实没毛病，那边找工找不到是不是该变性变种了呢。。。嘻嘻

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匿名用户 发表于 2020-11-22 03:34:40

不觉得trading company给面试就代表简历强…
trading和tech在挑选简历的时候要的东西和看的东西明显不一样。我本科学的物理，当时没有任何工作经验所有的经验都是科研经验，同时投了一些trading和tech公司，trading几乎投了就有面试，而tech一个也没有。我是女生

补充内容 (2020-11-22 21:28):
我没有否认女生现在在tech公司拿面试有优势，我这条只是单纯想说你拿到trading面试拿不到tech这件事本身不说明你的简历很强但被tech搞性别差异了

匿名用户 发表于 2020-11-22 04:55:48

歧视你啥了。。。找不到工作一个当下时局和个人运气，在就是经验能力，你强调这些也很难回避前三者的重要性，AA这个情况，你就要把找工不顺归咎于此，不是更显你能力欠佳了，起码对自己不上心吧。

匿名用户 发表于 2020-11-22 04:55:48

现在找到机会的男生多了去了，你不如找找自己简历的问题，经验不足那就靠重点突出，那如果对方就喜欢老司机，只能说是你只有实习经验，人家需要职场老手，比如FB内推ng都联系说是有全职经验更有戏，更何况现在大厂更不看什么名校背景，人家需要能力靠谱，快速对接团队，能出活，帮团队早日变现的，这些需求和男女性别没关系，主要看经验能力。

LunaK 发表于 2020-11-22 05:26
歧视你啥了。。。找不到工作一个当下时局和个人运气，在就是经验能力，你强调这些也很难回避前三者的重要 ...

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匿名用户 发表于 2020-11-22 05:35:07

。。。你一直抱怨自己找工难，AA挡你道，你是男生被逆向歧视，那么这段时间论坛里一直有男生报offer，OA，怎么同样是男生，就你在这边一直强调AA，人家遇到困难不比你少？！要都像你这样，他们也凉，报什么结果和进展？！有问题你不先结合现实从自身找问题，先嫌弃另一个性别怎么被优待了，更何况你说被优待的群体当下找工也挺惨，都没你惨就对了。你说你简历不被大厂看好，现在大厂简历第一部筛选大都是ATS系统，你的简历在没到人力亲自看的时候就被系统筛掉了。然后你又强调这些外因，那同样找工的，找到的男生就不是男生了呦。。。

LunaK 发表于 2020-11-22 05:43
。。。你一直抱怨自己找工难，AA挡你道，你是男生被逆向歧视，那么这段时间论坛里一直有男生报offer，OA， ...

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