关于今年的美国秋招形势

今年不好是个肯定的，能上岸主要靠运气。继续投简历啊，国内国外的都多投投，至少tiktok最近还在放OA。

Alan888 发表于 2020-11-22 16:21
. Χ给你个数据点吧，我是美本的排名10名左右，身边科班cs有大厂实习的男生今年一个全职 ...

某些女性吃相实属难看

LunaK 发表于 2020-11-22 04:10:46
都3020年了，还在以学历来说事，大厂本来不是侧重Top院校出身的人，你们地区内卷罢了，整体市场不景气，现在是男是女都倒霉，你这还搞额外性别歧视，那就好走不送嘞。

读了这么多回复，您这戾气也太重了。大大方方承认女生在美国就业方面的优势其实没什么，毕竟diversity、政治正确是摆在那里的事实。你这样一味地否认、拒绝，在我看来倒是在否认美国的价值观。我身边的学姐都普遍说自己项目的女生就业比男生好，这已经是不争的事实了。

LunaK 发表于 2020-11-22 06:47:51
真惨，到现在还匿名，没拿到就没拿到，怂个啥子？假装什么？太努力，你的问题没必要回答，因为你这种人我见多了，工作场合也是给团队减分的，凡事都要强调外因呗。暴露啥了？自己在那边演戏罢了。走好不送，别装，早

emmm，看你怼他这么多。但事实上美国女生有优势是正常的呀，这本来就是美国的价值观，否认这个其实没什么必要。你说很多男生找到了工作但是要考虑比例的吧。比如一个专业男女6：1，男生有2/6报了offer，女生有0.5/1报了offer，看起来是男生拿到offer比女生多多了，但是考虑到整体比例，女生50%都找到了工作，男生只有33%。

真是对于某些人讲道理是没用的。。。

Alan888 发表于 2020-11-22 00:21:25
给你个数据点吧，我是美本的排名10名左右，身边科班cs有大厂实习的男生今年一个全职的都没找到，这个背景能在地里排前1%了吧，faang一个面试都不给，而女生相同背景的除了狗家没开，其他的大厂投了都有面

我是女生，有些工种也会因为diversity hire多招男生，我不会嫌弃男生的bar低，也不会担心自己因为性别被招。每一个identity都有他对团队的价值，比起大家一起内卷，diversity的工作氛围会让我工作更有动力。总想给人打分排序拍个高低，这恐怕学生思维了。老板招人时是要组个高效的团队，而不是招个最厉害的个人。太把藤校，大厂，PhD当回事，恐怕还是对去掉标签后的自己不确信。

Alan888 发表于 2020-11-22 00:21:25
给你个数据点吧，我是美本的排名10名左右，身边科班cs有大厂实习的男生今年一个全职的都没找到，这个背景能在地里排前1%了吧，faang一个面试都不给，而女生相同背景的除了狗家没开，其他的大厂投了都有面

给女生适当多的面试机会，是因为别人能给公司带来比相似条件男性更多的价值。男女思维方式不一样，工作方式不一样，本身就给公司带来的观点，价值不一样。从公司角度，既然能干差不多的事，为啥不招别人。而且美本都能算1%，就算不是今年，美本都不算吧，绝对50%往后…你凭什么觉得能比得过硕士博士……

匿名用户 发表于 2020-11-22 05:35:07

对牛弹琴了

愤怒的小蚯蚓 发表于 2020-11-21 17:19:06
你仔细看看，那些报offer的没几个是 ng.....而且还有好多根本就是phd....

对呀，觉得很多在读硕博都有全职工作经验。