关于今年的美国秋招形势

其实应该挖掘的不是性别为什么能成为minority嘛，大家经常说什么相同背景下，却不知道对于minority来说，能达到相同背景，minority的付出就已经比majority多多了，不然怎么能成为minority呢，尤其是对于性别这种人数本来基本是1:1的情况下，是什么造成了minority呢

愤怒的小蚯蚓 发表于 2020-11-23 02:46
名字取一个女生的名字没用呀...你申请工作填表的时候，不能在性别上也写女吧....

可以不disclose啊。包括你的race，gender，diability等等。

parva 发表于 2020-11-21 23:00:17
好奇你回这种帖子都要匿名？你也知道用性别来划分不科学还隐隐带着若有所指的歧视？你都匿名了你的发言有什么可信度？你身边认识二三十个女NG？我倒想问问你什么专业？为什么你们专业的男的业务水平如此低，逻辑思

从来不参与这种讨论的出来吐个槽：
“特别是理工科这种枯燥的工作” -> 有话好好说，不要把整个学科一起批判了。包括我在内的很多人觉得理工科是有意思而有意思的工作。
“本来就是男性有性别优势” -> 我觉得层主才是在歧视女性。。。

vivianwr 发表于 2020-11-23 02:22
其实应该挖掘的不是性别为什么能成为minority嘛，大家经常说什么相同背景下，却不知道对于minority来说，能 ...

其实就是找个工作的话，真不觉得女生会比男生多付出什么，都是很简单的东西，比高考的数学物理简单
如果说搞CS科研发顶会论文推动计算机科学发展，也许平均说来男生更有优势？

fujisyusuke 发表于 2020-11-23 02:17
如果我没猜错你学校的话那作为你的校友我也来提供个数据点，我不知道是我认识的人都太low了还是怎么样， ...

请问贵校是jhu么

好难受啊，看到这么高的楼以为是好多建议，没想到是吵了这么高
不要打啦，大家不要打啦，要打去练舞室打

我进来是想看美国秋招形势的 不想看女性有没有占diversity这种显而易见的问题 麻烦出去吵好么…

Alan888 发表于 2020-11-22 00:21:25
给你个数据点吧，我是美本的排名10名左右，身边科班cs有大厂实习的男生今年一个全职的都没找到，这个背景能在地里排前1%了吧，faang一个面试都不给，而女生相同背景的除了狗家没开，其他的大厂投了都有面

就算女生好拿面试，但过面试也要看实力呀。怎么男女就bar不一样了？
这话说的我觉得也很欠妥。
只能说今年hc太少，不能给那么多人发面试。
别暗示工作不好找是因为面试发给女生，顺便还贬低女生的实力，这样看起来很酸，
要怪就怪疫情导致行情不好

另外我觉得可以多想想为什么公司愿意多招女生，我觉得公司不一定是在做公益，女生背后潜在也有不同的优势，比如更容易在美国成家留在美国，长期稳定性更好。男生去了美国公司培养好了，说不定过些年就跑回国到国内的竞争对手公司去了

sanmi0814 发表于 2020-11-22 10:21:15
我也面试了不少人了有fulltime和intern，我也没关注过是男是女。有的中国名字像男生，结果面的时候是个可爱小女生。有的中国名我觉得是女生，结果面的时候是个帅小伙。至于那些无比长的外国名字，我基

你说的容易，你在申请的时候要填性别的，你不填female就是拿不到大厂面试，你取jenny也没用。我说了这不是强不强的问题了，你在申请的时候identify是male你连简历都过不了你连面试官人都见不到。你是面试官你当然无所谓，但hr有所谓，人家有kpi的人家要吃饭的，diversity hire没招够hc对人家有影响的...
. 还是那几句话，你觉得你nb你比找不到工作的男生强，你把简历贴上来看看？你找工作的时候decline to identify不就行了？小波义耳不认为女性下棋不如男性，只参加男性象棋大赛，拿了无数个冠军，这才是真女权真nb。一面self-identify as female疯狂参加ghc，一面说男女bar一样。对不起，我觉得很low。

Alan888 发表于 2020-11-22 00:21:25
给你个数据点吧，我是美本的排名10名左右，身边科班cs有大厂实习的男生今年一个全职的都没找到，这个背景能在地里排前1%了吧，faang一个面试都不给，而女生相同背景的除了狗家没开，其他的大厂投了都有面

之所以有些女生看到你这种言论不舒服，是感觉你们把diversity hire说成同情女生的方式，很多人不喜欢被别人同情。每个人都喜欢因为自身的优势被人认可，而不是因为被同情。diversity hire真不见得就是同情别人，也有可能是别人有些特别的能力但容易被忽略，所以才要diversity hire。比如有色人种diversity hire，仔细想想他们语言文化方便肯定是比中国人强的。
Anyway,不要总觉得这种政策是在同情弱者，这只是在帮助一下少数人，这些少数人不见得就更差。招人也不见得只看技术能力，其他很多方面都会影响到公司的效益。