一点感想

作为一个在北美大厂呆了10+年的一个老程序员，我在日常工作中经常被问到怎么样才能更好自己发展。其实我在工作的早期也有过同样的困惑，今天我来试着谈谈我的感受，希望能帮到需要的人。

最重要的是选择公司, 选择公司是要看适不适合个人的发展。 在公司的早期 个一般来讲还是需要出活 所以对动手能力比较强的人要去比较高, 但是一旦公司变大了就会对做项目管理的要求比较高. 这一点每个人需要对自己的能力和目标有一个比较清晰的认识 如果自己动手能力比较强， 并且比较喜欢动手可以去一些相对来说比较早期的公司, 和公司共同发展. 如果自己对于管理发展的兴趣比较可以取一些比较成熟的公司, 在这些公司里面可以向那些对项目管理比较在行的人学习. 因为在这种公司里面项目项目管理比较在行的人比较多.

一旦选好了公司选组是很重要的，选好组最重要的是要对自己有一个清晰的认识。这里在你职业生涯中不同的阶段你需要的数也是不同的。 这一点很难展开细说因为每个人的具体情况不同。

选择项目是很重要的 但是并不是唯一的标准。很多时候我看见你 有些人只靠项目来选择 这其实是带有很大的盲目性的 因为作为一个新人到一个新组里也不一定能够得到你所希望的项目, 也很有可能只是做一些非常大项目的中间的support的角色.如果长期的在一个support的 角色上个人很难得到锻炼和发展的机会

选择Manager也是非常重要的，可以说比其他的东西都要重要但是如果你还没有进组你对这是不可能有很好的了解 这个时候你可以通过一些侧面的东西来对Manager进行了解。 最重要的是要看到在这个组中什么样的人发展的最好 你可以试试分析一下你和这个组员有没有比较相似的特点，如果有这就表明你将来在这个组发展可能会比较顺利。 所以进组之前一定要对你要去的那个组都有所了解。

另外有许多时候 我见到有人只有在找工作的时候才开始和大家聊天。 如果只到要找工作换走的时候才开始和大家聊天有很多时候已经太晚了 所以我建议你有时间 大家可以花一部分时间来建立一下connection, build一下network. 在公司已经有一定经验的人可以适当的帮助一下新来的，有上进心的年轻人，新来的年轻人可以多向有经验的， 并且愿意帮助的人请教。

前辈，谢谢你花时间分享，不过从内容的层面上其实跟没说一样，一句话就是这也重要那也重要。

是呀，如果要是能有一个公式直接告诉我对还是不对就好了。

还是感谢楼主分享经验

mark一下，之后选择的时候多考虑考虑

感谢分享