苹果 ICT4 史高包还是不去

不是JG那个出名的大包裹的org，也不是AI/ML背景，所以这个包我自己也是被吓到了，居然能这么高。在Blind埋伏了很久，从没见过这么高的ICT4的包，所以认真调研了好久，最后感觉还是不能去。。。
首先关于bonus和refresher这个稍微解释下，可能很多同学也不了解苹果的机制，虽然外面总说refresher是base的百分之多少，实际上和base没关系：

对于bonus和股票，系统会给每个老板一个总数和推荐分配值，这个总数自然有很多因素，包括手下的数量，级别，本年度的rating（甚至有一定tenure的因素）。然后老板自己手工去调整，这个调整范围极大，可以低到0，也可以高到甚至超过基于不同rating的系统上限。除开最低的几分，总分9分，大部分人应该在6-7分这档，然后8-9分一档，分数以外老板还能追加一个tag叫high growth还是啥本身有强化效果（9+high growth是不是有单独的更高一档不确定）。

正常情况下，系统推荐值大概是档位上限的75%（然后会根据具体rating有微调），比如bonus最高档是19.6%，比如股票ICT4的6-7分档上限是

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，最高档是

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，ICT3的最高档也就

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的样子（所以苹果的年轻ICT4的refresher可以说是相当有竞争力的）。老板可以突破上限去给钱，不过就会触发上一级的approval，一般来说超高rating或者上面说的tag就能帮助这个过程。所以极端情况下，就会出现有人完全拿不到refresher，有人能拿超过100% base的refresher，背后就是老板做了很激进的调整。

此处有一个没认证的说法是，老板们的guideline里强调，如果初始股票很多，或者股价上涨很多，或者base很高，系统会推荐相对低的数值以求fair，同时鼓励老板也在调整时追求公平，所以会看到有些人被老板压了钱之后就被反映说这些原因，我个人是觉得很胡扯的。这也是虽然包裹看起来很大，但是我个人依然觉得后续成长性很堪忧的一个地方。我和hiring manager交流过薪资，他甚至都直接说了你这个包是我见过最大的，你后续的bonus和refresher可能会被系统歧视，我会尽量看情况帮你但是空间有限。

WLB可能没得说，干的项目其实scope也不错，但是一想到我就算拼命出活结果还是会被系统歧视，就实在很不爽了。等以后财富半自由想养老的时候，再考虑这里看看吧。

Refresh不满意再跑路不就好了...

对 知道如果短期要换 不如不接 浪费时间跳槽

哇楼主在哪里高就啊，5年经验，这么大的包都不接？

初始高 意味第一批grant value低啊 岂不是比高价来的refresh要好，如果项目给力感觉很值得啊

请问楼主做什么领域的呢？如果可以，希望楼主可以分享一下自己的成长经历，谢谢。

5年 的 ict4 好大的包啊，不确定去？一定是现在的包也不小吧！否则refresh可能（注意是可能）少点，有啥关系，就当没有吧，实在不行还可以走人呢。

恭喜lz zszs 想知道lz打算去哪

nudt303 发表于 2020-11-29 08:00
5年 的 ict4 好大的包啊，不确定去？一定是现在的包也不小吧！否则refresh可能（注意是可能）少点，有啥关 ...

主要是后续referesh 提高会很难，也还是要换，所以还是干脆不接呢

求楼主分享经验  震惊了这个大包， 是主要面试ACE还是做的比较对口呢？