是不是小公司喜欢用第三方Recruiter？喜欢面试前就谈薪水？

最近有跳槽的想法，倾向于去大厂，没有看小公司，但是小公司的Recruiter （一般是第三方猎头）主动找上门的话，我也不拒绝，面试练练手，也说不定有意外的惊喜。

第三方猎头风格也挺不一样的：第一种， 非要先connect, 连inMail都不舍得发，感觉挺不专业的；第二种，发inMail告诉你一个工作机会，但不透露公司名字，要你先发resume，甚至要先跟你电话聊过了才透露公司名字，也可以理解吧；第三种，这种最直接，把公司名，Job description, 甚至具体的Salary，都在inMail里一次性告诉你，我觉得这样挺好的，很节省双方的时间。第三方猎头还有一个特点，就是面试前先谈薪水，一定要你给出number，给我的感觉就是他们budget有限，很担心达不到你的薪水期望，所以他们要先确保这个是一致的，才会move on到interview环节。这种情况大家会怎么处理？尤其是你本来就在大厂的话，自然对薪水有更高的要求。

而大厂找上门一般都是自家的Recruiter，会直接在inMail里给出Job description的链接问你有没有兴趣，好像没遇到过用第三方recruiter的。大厂Recruiter一般不担心薪水问题，有的会问一下，但你不给具体number也没问题，很多甚至在面试前都不问的。所以总体还是跟大厂Recruiter合作比较愉快些，他们把链接发给你让你自己去网上投，完了之后再给他们发一份Resume，让转发给Hiring manager，基本都能很快拿到电面。

也不是所有的小公司都喜欢第三方hr。很多小公司也是用的自己的hr联系的，大部分用的是LinkedIn inmail。一般就算是第三方hr，给你投完简历，他们本公司hr也会联系一次你再schedule一次hr call。有很少一部分小公司喜欢用第三方面试平台 Karat面试。还有一部分小公司喜欢发take home assessment。几乎每一个小公司都要在面试之前给他们一个薪水range，而且是非常坚持一定要。

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