看隔壁狗家福利帖眼红…脸家新人也来问问我司有啥隐藏福利吗？

xjbTalk 发表于 2020-12-8 15:05
震惊。。卧槽

这个rating 是啥东西啊？ 不懂

ggggddd2 发表于 2020-12-9 04:36
对，我也看到过那个文档。不过blind上也有人说过拿到过好几个counter的。

在狗家如果呆满4年再拿到个c ...

我猜他拿不到第二个counter是因为数额太大，要特批吧。

就我所知，director级别开始就可以找管钱的申请特批大额grant，数额不同需要批的层次不同，不大的话vp就能批，大的话要svp。他估计是第一次counter就让svp批了，第二次就很难再批了。

blind上所谓的一些counter，我看不过是年终股票多发了小十万或者更多，这种的话director自己其实就有一个特殊fund可以使用，不需要特批。

堕落的猴子 发表于 2020-12-9 04:50
我猜他拿不到第二个counter是因为数额太大，要特批吧。

就我所知，director级别开始就可以找管钱的申 ...

有可能。像60万，80万这种counter肯定是需要svp审批的

堕落的猴子 发表于 2020-12-9 01:29
ae到底是看啥的，真好奇，你那边dp多吗？

包括我自己在内我知道我们org有10多个人拿过AE。
分配方式完全看Sr. Director（E9）/VP想怎么分。有听说过他们就喜欢集中给小部分人的，也有喜欢把AE摊小多给些人的。
最小级别的AE价值略高于你的annual refresher。Tier 1 AE就很大了，我听到的是相当于3x annual refresher。
和你的rating不直接挂钩，一般是由每个D1（E8）提名几个自己的reports给D2，然后又D2最后定夺。一般来说拿过AE的人再拿AE的概率很大，因为D1在提名的时候会得到HR提供的上一年拿到AE的人的名单，在这个基础上修改。

堕落的猴子 发表于 2020-12-9 04:15
最主要的还是时薪和无敌的WLB。

狗到了6是真的可以做一辈子到退休或者财务自由，脸到了6每一年都得想 ...

"脸到了6每一年都得想何时可以财务自由或者换工作"
=> 请教一下这句啥意思？E6以后refresher就少了吗？

ggggddd2 发表于 2020-12-9 04:36
对，我也看到过那个文档。不过blind上也有人说过拿到过好几个counter的。

在狗家如果呆满4年再拿到个c ...

请教一下是哪个文档？workplace里面能搜到嘛？

除了没有donation match和onsite幼儿园，其余都差不多吧，当然疫情期间就只能工作了，但愿2022年还能出差公务舱

summerlight 发表于 2020-12-9 05:42
"脸到了6每一年都得想何时可以财务自由或者换工作"
=> 请教一下这句啥意思？E6以后refresher就少了吗？

因为E6的MA压力都很大，所以没法一直做到退休，尤其是有娃之后。

summerlight 发表于 2020-12-9 05:43
请教一下是哪个文档？workplace里面能搜到嘛？

傻孩子，我们说的这个是狗家的。。。

堕落的猴子 发表于 2020-12-07 21:40:52
1.2/1.4/1.6，惊不惊喜，意不意外？

不过狗最高三档的难度大概不到fb的一半吧，如果从需要的工时来看的话，就是很大锅饭罢了。

惊 脸的2/3难道意思是salary的两倍三倍吗…这也太多了吧？？？