看隔壁狗家福利帖眼红…脸家新人也来问问我司有啥隐藏福利吗？

hxtang 发表于 2020-12-11 01:02
我知道的dp是ee比ma多，尤其

嗯，好的，看来确实是有10%这么一回事

hxtang 发表于 2020-12-9 07:52
至少是整个org里同level同title或相似title的人，因为这些人会一起被calibrate，跨org的calibration不那 ...

这里面org的概念差不多是到director还是vp呢

gavinz 发表于 2020-12-10 06:22
性价比最高其实还是ge / ma 混合 这样一半养老 一半好好干...

不过5/6 comp 最大区别就是 6拿de 概率 ...

想问下de是什么？

wg 发表于 2020-12-11 15:30
这里面org的概念差不多是到director还是vp呢

我们org小，lead是vp但下面就几百个人一起calibrate
别的org不太清楚，可能他们directors手下人多就也许d2下面一起calibrate了

wg 发表于 2020-12-11 15:36
想问下de是什么？

就是前面说的org lead神神秘秘地另发一笔stock，价值1-3x refresher，可遇不可求

hxtang 发表于 2020-12-11 19:59
我们org小，lead是vp但下面就几百个人一起calibrate
别的org不太清楚，可能他们directors手下人多就也许 ...

哦哦，了解了！

hxtang 发表于 2020-12-11 20:05
就是前面说的org lead神神秘秘地另发一笔stock，价值1-3x refresher，可遇不可求

好的，多谢！

堕落的猴子 发表于 2020-12-9 04:50
我猜他拿不到第二个counter是因为数额太大，要特批吧。

就我所知，director级别开始就可以找管钱的申 ...

给一个data point吧。我今年cliff了，所以面试了FB结果拿了狗的counter，完全match E5 顶配的FB包裹。然后因为是Q4拿的，年底refresh了一波股票，manager还用directionary额外给了不少bonus，结果明年总包比今年高40%。。。。

拿counter基本需要你的manager很挺你,然后director认识你.你给director提出离职后，VP会来和你聊天说要挽留你。狗的WLB实在是太好了，今年基本每天出工6小时左右。。是在愧对手里的retention grant

今年年初一直在划水，每天上班4小时刷题2两小时，最后狗还给counter了真的很愧对公司。

countty 发表于 2020-12-12 16:08
给一个data point吧。我今年cliff了，所以面试了FB结果拿了狗的counter，完全match E5 顶配的FB包裹。然 ...

也不用太敏感，我走之前和内部一个director聊过，现在fb挖狗的人很凶所以狗也很defensive，基本你show了fb的offer就能拿counter。他甚至说如果我愿意去他的组而不是去fb，他可以直接给我这个新转组的去申请counter而且一定能拿到。

都是生意，director以及以上手里有大量的fund可以拿来做这种事，没啥愧对不愧对的。。。反过来说，没有这些折腾，我们拿着那么点工资（甚至是cliff后的），那可是被剥削成什么样了。

我个人而言，当时和director也聊了很多长远的职业规划（不只是下一年的钱），感觉这种WLB真的会让我废掉，还是换个地儿去打拼一下了。能拿到巨大的counter而且被老板重视，而且升职速度也不错的话，那就好好珍惜吧，狗家这样的机会百分之一都可能没有。

堕落的猴子 发表于 2020-12-12 16:31
也不用太敏感，我走之前和内部一个director聊过，现在fb挖狗的人很凶所以狗也很defensive，基本你show了f ...

想拿counter是直接跟manager说吗还是找个感兴趣的director聊比较好？以及现在明年的包数字都出来了timing会不会已经晚了？
队友的t6包比我的正常e6包差不止100k，一样都是内部从4开始promo上去的，就算考虑wlb的差异也觉得太夸张了。