看隔壁狗家福利帖眼红…脸家新人也来问问我司有啥隐藏福利吗？

hxtang 发表于 2020-12-8 10:02
我自己和参加calibration看到的dp没那么惨烈，感觉ee的难度在4-6没有明显变化（不是指绝对的expectations ...

请问同level的都包括哪些人?假设一个PhD刚入职 E4, 会跟在里面工作了3年从E3升到E4的比吗? 是同一个manager下面的人(10来个)比较还是整个大org比?

堕落的猴子 发表于 2020-12-8 09:28
我一开始也做梦自己能维持ee偶尔ge拿着很棒的系数+高级别的基数，后来才发现不是这样。

5开始，rating ...

意思是ads，whatsapp和instagram这几个组rating低升职慢吗?有没有传说中rating高升职快的org?

hxtang 发表于 2020-12-7 21:44
狗有脸没有的好像主要就是match捐款和带狗上班，有些福利比如产假和baby cash其实是脸好。再比如今年的720w ...

请问F也有education报销吗?

dc761 发表于 2020-12-9 07:11
惊 脸的2/3难道意思是salary的两倍三倍吗…这也太多了吧？？？

要是的话就好了，这个指的是工资x10%的2-3倍。

乐观的小天使 发表于 2020-12-9 07:13
意思是ads，whatsapp和instagram这几个组rating低升职慢吗?有没有传说中rating高升职快的org?

不是，我的本意是这几个明显活和成果都很多的组，在fb算是比较有代表性的。rating随着级别上升的难度也越来越大的话，那么可以认为fb大部分组应该都是类似的情况。

和raiting高低导致的升职速度没有什么关系。升职也不是我讨论的问题。

dc761 发表于 2020-12-9 07:11
惊 脸的2/3难道意思是salary的两倍三倍吗…这也太多了吧？？？

我们一般说系数，是说乘在bonus和refresher上的系数。。。

不过级别高了之后，refresher基本都比salary还高了（比如E7的target refresher是440k，base也就250k吧），所以也很恐怖的。

堕落的猴子 发表于 2020-12-8 13:04
很认真地说，你们的福利就是好好工作，刷高rating，MA上面三档的1.25/2/3的系数，乃至于最高那档还可能带来 ...

请问狗家福利总结在哪里找啊

乐观的小天使 发表于 2020-12-9 07:12
请问同level的都包括哪些人?假设一个PhD刚入职 E4, 会跟在里面工作了3年从E3升到E4的比吗? 是同一个manag ...

至少是整个org里同level同title或相似title的人，因为这些人会一起被calibrate，跨org的calibration不那么密集
同一个level里不会分有没有工作经验、学历之类的。所以phd可能会跟e3升e4的比，但发paper的phd不一定会跟写code的phd比

乐观的小天使 发表于 2020-12-9 07:16
请问F也有education报销吗?

这个好像没有
当然公司会sponsor一些培训和coaching，比如非native speaker可以上1-1的英语课，或者有限次收费的career coach之类的

补充内容 (2020-12-9 10:40):
没有指的是比如去读个学位报销学费。如果买书的话我以前碰到的每个manager都说随便买。当然安全起见最好跟老板确认一下

我辈孤且直 发表于 2020-12-9 07:51
请问狗家福利总结在哪里找啊

隔壁帖子里有。