看隔壁狗家福利帖眼红…脸家新人也来问问我司有啥隐藏福利吗？

hxtang 发表于 2020-12-07 21:45:12
我家的data point是差很多
我队友rating不比我差，拿到的钱快差一个level了...

那能去fb的话谁还呆🐶😂

xjbTalk 发表于 2020-12-8 15:12
那能去fb的话谁还呆🐶😂

这个gap很大来源于promo🐶工资涨的慢和performace based的系数低（和promo速度慢）。大家平时比都是比init包裹，ma的target系数
如果不指望promo和好的performance，初始包negotiate得好，差异就没那么大
再或者如果像我队友一样平时不看工资单/市场行情，可能血亏了也不知道...

堕落的猴子 发表于 2020-12-07 21:40:52
1.2/1.4/1.6，惊不惊喜，意不意外？

不过狗最高三档的难度大概不到fb的一半吧，如果从需要的工时来看的话，就是很大锅饭罢了。

顺便问一句，fb这几档high performance难度是大到什么程度？2/3应该难，估计要会找坑杀出血路，最高那档就太任重道远了，但听recruiter说一般人都不会只是1？有没有这么一平均值…

imovedocean 发表于 2020-12-8 22:48
顺便问一句，fb这几档high performance难度是大到什么程度？2/3应该难，估计要会找坑杀出血路，最高那档就 ...

我个人的感觉是机会好的时候可以努力一下争取ge（*2），但是努力不是最重要的，重要的还是找high impact机会和manage up（从而确保对high impact理解没有偏差）
re就随缘吧……我见过很少的re的data point都极度outlier，不是一般的努力和运气就够的

比较正常+理想的情况是持续ee时不时ge，如果持续ge manager的正常操作是给你升一个level让你持续ee

堕落的猴子 发表于 2020-12-8 13:04
很认真地说，你们的福利就是好好工作，刷高rating，MA上面三档的1.25/2/3的系数，乃至于最高那档还可能带来 ...

btw ae不需要得到最高那档...ae其实和rating也没有那么correlated

hxtang 发表于 2020-12-9 00:01
我个人的感觉是机会好的时候可以努力一下争取ge（*2），但是努力不是最重要的，重要的还是找high impact ...

我一开始也做梦自己能维持ee偶尔ge拿着很棒的系数+高级别的基数，后来才发现不是这样。

5开始，rating分布就一路向着ma前进了。如果说3-4的一半在ee上下，那么5的一半就在ma到ee之间，6的一半连ma都快到不了。这个是我从n个fb小伙伴那边聊天交谈得知的，包括了ads，whatsapp和instagram，趋势差不多是这样。相比之下，狗家高级别的rating分布也不会比低级别惨烈太多，虽然说平均值肯定还是下降了的。

hxtang 发表于 2020-12-9 00:12
btw ae不需要得到最高那档...ae其实和rating也没有那么correlated

ae到底是看啥的，真好奇，你那边dp多吗？

堕落的猴子 发表于 2020-12-9 01:28
我一开始也做梦自己能维持ee偶尔ge拿着很棒的系数+高级别的基数，后来才发现不是这样。

5开始，rating ...

我自己和参加calibration看到的dp没那么惨烈，感觉ee的难度在4-6没有明显变化（不是指绝对的expectations，是说在同level的人里相对有多突出），ge要求是感到有明显升高但不是遥不可及。但是有可能是不同org做法不一样

另外其实如果e6以上不怕pip，一直拿ma也是挺多钱了

堕落的猴子 发表于 2020-12-9 01:29
ae到底是看啥的，真好奇，你那边dp多吗？

感觉是org lead的主观判断，没有rules
我认识的人里就我自己一个dp，得过一个谜之ae，老板和skip都不知道，org lead直接给的，但是我跟org lead的熟悉程度限于见面say hi...
另外我知道有得了re的人没有ae，这个是我为啥说不correlate
听说产品核心组只要级别够高perf还行就有，不知道是不是真的