tiktok面试吐槽

glaciersilent 发表于 2020-12-17 11:59
move on... No need to put interviewers on a pedestal. Some just suck.

嗯嗯 刚刚有找人内推别家了

xiaozha 发表于 2020-12-17 12:36
不说别的， 面试官在面试过程中说 “他觉得我不适合做software engineer，他在google 见我这种转专业的多了 ...

我觉得他先入为主了，认为我不行，可是我怎么就不行了。。。也许他是好心，不想让我在这上面浪费时间，国人大哥，如果是别国人就report了

huangjinsuzhou 发表于 2020-12-17 12:46
理解楼主想抱怨发泄一下，但真的不值得，也没必要，好公司很多。

谢谢! 就是觉得努力了好久，别人就能用一句 你不行 这样轻易地评价你

看到楼主的背景，觉得很亲切。。。我也是工业工程phd，本科直博，现在在tiktok做MLE，跳槽之前在一家中型互联网公司做data science。面试不如意十有八九，都是看缘分的，有缘就是同事，没缘就下次再说吧HR给你转岗到MLE是考虑到你的背景，毕竟面SDE纯做开发和架构应该不是楼主training的强项
然后说一下MLE，MLE首先是engineer，工作内容以开发为主，工程开发和算法分析兼顾的类别，HR看你申请研发岗SDE，在这个大类下面，research scientist基本留给了专业对口的phd，ds很多是产品track，研发track不多，不一定在楼主申请的部门下面有opening，面SDE的话背景可能不如其他candidates扎实，应该是看你简历蛮好转去MLE面面看，不然就不会开始面了
不知道楼主背景多强认为"学优化的学相关的ml理论是小case"，作为一个本科纯数转优化phd的人，我是觉得所有数理学科做到底层理论都不简单，另外，MLE大多数情况下并不是在调包，当然MLE只是一个title，工作内容在不同公司有不同的理解，就像工业工程下面，有做测度论层面的随机优化/金融数学，也有做离散层面的比如整数规划/网络优化/动态规划/博弈，还有做分析层面的比如非线性/数值迭代，当然还有很多工程层面的比如系统控制/物流供应链/国防/运输，不同学校的工业工程系风格不同，MLE也是这个道理
我自己觉得MLE的面试重点首先应该在算法coding，然后问一问data pipeline相关的工程开发，以及ML里面的模型算法和常用技巧，另外好心提醒楼主千万不要有觉得面试官问问XX就差不多了的想法，楼主phd都能毕业，应该有过phd能不能毕业是老板说了算的体会，楼主总不至于去跟教授说我觉得research做成XX的样子就差不多了
可以体会楼主觉得自己是块好钢只是当年没选CS的不满，我有时候也会感慨。从字里行间可以看得出来楼主既聪明又努力，觉得楼主不要灰心，保持状态，有的时候真的需要等待时来运转的那一天，另外可以想一想“就是面试来得太急了，没有准备相关project”这里面是 因为面试来得太急了，所以没有准备相关的project 还是 因为没有准备相关的project，所以面试来(显)得太急了
可能面试官口气不那么好，但是be humble, 向内剖析是为了自己，不是为了别人，希望楼主可以走得更远
再说一下我在TikTok看到的MLE很多背景真的很强悍，很多当年就是搞竞赛保送的，top2学校出来的，F/G出来的很多很多，人家能当面试官肯定有两把刷子的，我当年面某大厂onsite最后一轮被一个直系学长面跪了，十分不爽，大概也是觉得跟面试官对牛弹琴，但是这些小挫折都让自己在思维和观念上变得更加成熟
楼主既然刷题想转码就继续在MLE这种算法类工程师上坚持下去吧 不要觉得废了phd，IEOR本来就是训练算法/methodology的专业 未来的路还很长。。。

chriszkz 发表于 2020-12-17 12:59
看到楼主的背景，觉得很亲切。。。我也是工业工程phd，本科直博，现在在tiktok做MLE，跳槽之前在一家中型互 ...

感谢层主掏心掏肺的话，说话确实偏激了，应该继续努力。谢谢~~

这不是楼主的问题，个人认为HR要背锅。看开点吧。

失败痛哭 发表于 2020-12-17 13:22
没意思 回去培训培训你们面试官 关起门来反思一下中资公司地里为什么人人喊打

“TikTok的MLE很多背景 ...

确实有一些面试官的面试风格还需要改善，可是为什么狗家培训了那么久出来还是这种风格：）不可否认面试官代表着公司的形象，但这个行为本身是个人层面的品质还是公司层面的品质呢
地里面被吐槽最多的少不了amazon吧，不过好像没什么人去强调这是一家美资公司，当一家中资公司有毛病被吐槽的时候就去放大中资背景，这和西方媒体的傲慢与偏见有什么区别。。。
字节这几年发展太快了，很多制度文化确实还没有与规模相匹配，但是我可以感受得到公司在努力改善，慢慢来吧

额 这个面试素质 有待提高

最后的code应该还是没有跑出来吧，是什么难度的题？