字节跳动北美工作体验

匿名用户 发表于 2020-12-20 01:41:59
50%是当场直接给的现金bonus。追加股票和涨薪是单独另外计算的。

原来如此，那对于这部分人来说追加的股票会是多少？

这么喜欢加班的话在FG里面加班升职应该比字节快吧，毕竟别人不加班你加班才能凸显出来。都加班你也加班只是meet expectation而已。

匿名用户 发表于 2020-12-20 17:30:11
这么喜欢加班的话在FG里面加班升职应该比字节快吧，毕竟别人不加班你加班才能凸显出来。都加班你也加班只是meet expectation而已。

很有道理。反过来看，在字节说不定只有会吹会画大饼的人才会拿到top performer

LZ这个帖子还是暴露出很多的问题啊。
. check 1point3acres for more.
基建历来是由业务驱动的，随着字节业务扩展，基建肯定越来越好，而且比现在的湾区大厂历史包袱小，后来居上也不是没有可能。
业务团队，基本是堆砌业务逻辑，由于国人太能码，迭代速度很快。而且我感觉字节的PM和运营，比湾区大厂强了不只一个档次，主要是对用户的观察力和推进业务的执行力。对于码农而言，技术规范意识薄弱，随性的代码满天飞，为了及时上线经常危险操作。


这个我能理解为：infrastructure team oncall hell; 撸业务逻辑crud和UI的得玩命加速迭代，而且是overall PM driven甚至operation driven吗？这个可能在湾区是大忌吧。


生活和工作的平衡。湾区很多团队都会晚上工作。这个是无奈的现状，不是资本家要强迫996，而是很多项目依赖很国内团队的沟通。比如接口对齐，业务对齐。（找oncall解决问题也是晚上）。尤其业务团队如果晚上不工作，项目推进直接蜗牛速。
我观察到周围的朋友很多解决办法的。有的直接回国上班了，长期出差，正好躲避疫情。有的只在下午和晚上工作。有的比较苦逼，早上还要和美国其他团队对接，几乎一直在上班。有的对国内没有依赖，可以晚上七点就下班。
我个人感觉，字节更适合事业心强的人，如果天天计算时薪，可能不会开心。.


这个确实是很大的一个问题而且无解。如果又要迭代快，又要和国内对接，基本上就别想过正常美国时区的生活了。


待遇。个人感觉估值未来还有上升空间。现在给的股票大概率涨幅超过大厂股票（希望不要打脸）。字节没有普调，但是表现好的人工资是会涨的（高于平均的表现），而且涨幅远高过湾区大厂的普调。年底bonus一般水平是25%，表现好的话，前20%，50%bonus


这也看top performer如何衡量吧。当年UBER1.0 股票每年刷新还有cash bonus还能超过100%，然而最后谁拿了大家心里都清楚，反正老老实实写代码做项目的没拿到。

匿名用户 发表于 2020-12-20 14:59:15
很多这样的组 micro management盛行之地

哪个组wfh开摄像头？麻烦你说出来，明天就让他上TGIF。自己公司文化不行，强行拖狗家下水，这就是字节范儿么？

这个匿名就很有讲究，取个匿让大伙儿看看是不是新号？

匿名者 发表于 2020-12-20 03:10
这让我怀疑层主到底是家属，还是老板，还是HR。。。

家属的话，没孩子的难道不希望过过二人世界么，有 ...

哈哈哈哈哈我真的也没办法共情 老实说我男票拿到字节的offer的时候我还蛮紧张他会去的 因为我心里一点都不希望他去 不过我没有开口跟他说 最后他拿到了字节的lowball包 怒拒 我才长舒一口气lol

所以看到这个字节家属的回复，一度怀疑自己的境界是不是太低了哈哈哈

多少钱一帖啊 有钱大家一起赚

21世纪的“无产”阶级没有20世纪的前辈优秀，应该站在自己的阶级（打工者，“被剥削”者）角度思考问题 团结一致争取合法权益，甚至能努力推动立法得到更多权益 （大方向），这样才有利于社会进步。 劳资矛盾和利益就是双方相互博弈达到平衡的过程， 搞错自己的位置站在资本家 （“剥削阶级”）角度思考问题， 不仅害自己也害下一代，更是对社会长久可持续发展不利。

单纯好奇大厂呆过的楼主中文职场用词如此精准。想请教一下这几个词的对应英文是什么？
1. 运营（指这个岗位）
2. 接口对齐
3. 堆砌逻辑