字节跳动北美工作体验

匿名者 发表于 2020-12-20 17:56
你可以看看隔壁的回答。总得来讲就是project impact更大更核心。e5“降薪”来的人很多。

嗯主要一开始看主帖以为即使top performer也只有50%bonus，觉得差的有点远。如果是bonus以外还有stock其实也不算降薪了。impact更大更核心其实也比钱重要些
这样来说想拼一拼、不太在乎wlb的人想去字节是可以理解

hxtang 发表于 2020-12-20 07:54:42
嗯主要一开始看主帖以为即使top performer也只有50%bonus，觉得差的有点远。如果是bonus以外还有stock其实也不算降薪了。impact更大更核心其实也比钱重要些
这样来说想拼一

Top performer 75%+ 的bonus好不好，50%的你告诉我是top performer？

小瓜子 发表于 2020-12-21 01:04
Top performer 75%+ 的bonus好不好，50%的你告诉我是top performer？

主帖说“表现好的话，前20%，50%bonus是可能的”，那我当然解读为20%算作top，有50%左右的bonus
如果是更多欢迎分享信息，比如75%+是要求performance多top，是否也是包含额外的rsu。信息透明也好帮助有兴趣想跳字节的人判断愿不愿意跳

hxtang 发表于 2020-12-21 01:16
主帖说“表现好的话，前20%，50%bonus是可能的”，那我当然解读为20%算作top，有50%左右的bonus
如果是 ...

我听到的情况是前10%，当年的bonus会有80%左右，没有求证过。最好的一档有800%，当然数量很少。我说的50%，只是针对前20%一档。

匿名者 发表于 2020-12-21 02:43
我听到的情况是前10%，当年的bonus会有80%左右，没有求证过。最好的一档有800%，当然数量很少。我说的50% ...

谢谢补充，这样的话觉得主帖说的完全make sense了
. lz能讲讲工作气氛怎样吗？比如同事之间是因为大家都比较强/有事业心所以peer pressure比较大的，还是因为彼此都很给力/敬业所以合作比较愉快的？

事业心强和计算时薪有什么反相关性吗？我事业心强，但也想每小时多挣钱

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-698512-1-1.html
大家进来这个帖子投个票看看。

FML 发表于 2020-12-19 13:22
大家注意到了么？这个帖子是周五下午三点左右发的，首先普通的字节员工根本不可能在工 ...

看了他的各种回复以及回复的语气，hr实锤了

不是，楼主咋有了粉圈思维，一个公司还有什么黑粉啊？？一个公司的口碑差还不是都从员工抱怨开始的吗

匿名用户 发表于 2020-12-18 22:58:22
狗家？哪个组？

🐶☁️很多这样的组 micro management盛行之地