字节跳动北美工作体验

这是我发在另一个帖子的回答。关于字节工作文化的回答。

看看都没有人回答楼主的问题。我还是来回答一下好了。
我在字节美国和大厂都呆了一段时间。来字节前背景和楼主类似。
楼主的很多问题你应该在面试的时候和面试官聊过。我算是多提供一个dp。
文化上。
字节湾区的文化和国内字节不是完全一样的。大家从面试官的风格就能看出来。我观察到的字节湾区的bar还是比较高的，我合作的组中，F/G 出身的比例超过50%，而且都是其中比较肯拼的人（滑水就不来了）
国内字节受国内互联网文化影响比较深，一些职场礼仪比较欠缺，（经常直来直去），工作和生活界限比较模糊。我认为这是国内互联网的共性，字节是一样。
湾区字节的人大量是大厂出身，还是比较讲美式人文关怀的。而且这边疫情期间，小礼物，大bonus（pandemic relieve package）不断。每月都有抗疫包，就是口罩之类的。我觉得比很多大厂福利好。
我其实挺欣赏字节的文化，其实这更接近硅谷初创企业的草莽文化。君不见，fg早期周末加班比比皆是。而且随着全球化的进行，字节的文化也在进化，比如今年就引入了diversity and inclusion，其实是符合全球化发展需要的。

技术上，业务团队有很多技术债，因为业务奔跑太快。基建团队，基本提供所有的主流的需求。云数据库，微服务，监控系统，日志系统，这些都是集成了内部云的。可以说功能齐全了，但是稳定性差。还在改进。
基建历来是由业务驱动的，随着字节业务扩展，基建肯定越来越好，而且比现在的湾区大厂历史包袱小，后来居上也不是没有可能。
业务团队，基本是堆砌业务逻辑，由于国人太能码，迭代速度很快。而且我感觉字节的PM和运营，比湾区大厂强了不只一个档次，主要是对用户的观察力和推进业务的执行力。对于码农而言，技术规范意识薄弱，随性的代码满天飞，为了及时上线经常危险操作。
这个我感觉trade off，当然现在很多团队都在强调技术规范建设。湾区大厂背景的码农在这方面是可以突出表现的。

生活和工作的平衡。湾区很多团队都会晚上工作。这个是无奈的现状，不是资本家要强迫996，而是很多项目依赖很国内团队的沟通。比如接口对齐，业务对齐。（找oncall解决问题也是晚上）。尤其业务团队如果晚上不工作，项目推进直接蜗牛速。
我观察到周围的朋友很多解决办法的。有的直接回国上班了，长期出差，正好躲避疫情。有的只在下午和晚上工作。有的比较苦逼，早上还要和美国其他团队对接，几乎一直在上班。有的对国内没有依赖，可以晚上七点就下班。
我个人感觉，字节更适合事业心强的人，如果天天计算时薪，可能不会开心。

待遇。个人感觉估值未来还有上升空间。现在给的股票大概率涨幅超过大厂股票（希望不要打脸）。字节没有普调，但是表现好的人工资是会涨的（高于平均的表现），而且涨幅远高过湾区大厂的普调。年底bonus一般水平是25%，表现好的话，前20%，50%bonus
是可能的。总体看下来，字节的包裹应该好过大多数大厂包裹。至于明星startup，由于它们的股价不好评估，所以不讨论。

我认为来字节，能收获到很多湾区其他公司得不到的体验。如果更喜欢看着自己负责的业务奔跑，而不是天天滑水摸鱼计算时薪的话，还是推荐来字节的。


补充内容 (2020-12-19 12:08):
由于本贴的字节黑太多，楼层顶的很高。我还是在原帖上追加点内容，防止大家看到的都是黑。我基本上对于每条帖子都做了回复。希望多摄取干货的朋友请读完全部楼层。不被情绪化的标签化的言论带节奏。

楼主比包裹要讲武德，你好歹跟 Snap，Pinterest比一比好吧（虽然人家现在的stock也是真金白银），FG这种顶级大厂的稳定安心你给的了么。。。

反手甩给你一个新鲜的 Snap L4，330K的包裹，还是 initial 包哦：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-698124-1-1.html

今年上半年入职 Snap，Pinterest的 L4，不少人现在已经年薪**远超**50万了，楼主不要老盯着FG的股票比啊

（我就不拿 Snowflake 跟你比了，怕被人说我不讲武德，毕竟 Snow 2年 new grad 千万美金直接财富自由是永远滴神话）

感谢楼主的总结，我在字节实习过的，说实话楼主说的非常非常贴切，特别是技术和oncall那段，不要太真实。

加班我也不喜欢，但是确实晚上要对接。你不喜欢可以不去，或者调整工作时间。FAG一样有加班组，可能还有24h oncall，怎么没见这么大争议呢。

不知道为什么那么多人黑，当时我们组60%以上FG，L456都有，可能地里已经人均水平超FG了。我走的时候还问过他们，没有说后悔的。都是成年人了，为自己的选择负责就行。字节股票应该是入职就算好总股数，后面vest按入职的价格算。为股票来的，那就更没什么可抱怨的。

xxxshadowxx 发表于 2020-12-18 23:32:50
感谢楼主的总结，我在字节实习过的，说实话楼主说的非常非常贴切，特别是技术和oncall那段，不要太真实。

加班我也不喜欢，但是确实晚上要对接。你不喜欢可以不去，或者调整工作时间。FAG一样有加班组，

绝大部分一线或者超一线的大公司都是按照入职时的股价算好股数来分四年vest的。大家对字节诟病比较多的主要是refresher不是by default的，而且数量也不大。不要用startup来开脱啦，字节这个体量，都快是FB两倍了。。人家Airbnb没上市，盈利还没字节多的时候都开始很大方的给refresher了。。待遇这一点上真的不能算优渥。以防有人用“但是字节上市股票会翻倍啊！”来反驳我。。我也没见Airbnb，Snap没上市的时候用这个借口不发refresher啊

xjbTalk 发表于 2020-12-19 03:56:43
绝大部分一线或者超一线的大公司都是按照入职时的股价算好股数来分四年vest的。大家对字节诟病比较多的主要是refresher不是by default的，而且数量也不大。不要用startup来开脱啦，字

楼主提出的观点很中肯，利弊都告诉你了，明显是工作一段时间的技术人员的体会，为何要黑他呢？他也没有无脑吹呀，中立都不行了？

亚麻的vest更恶心。股价涨四倍跟一个入职一年的人有啥关系呢？AWS加班oncall不恶心吗，还不是那么多人去。字节的待遇算不上顶尖，处于比上不足比下有余的水平。

另外，我觉得跳槽不一定要盯着那点refresh。那些人去可能是因为股票，为了升职加薪，厌烦了拧螺丝寻求scope和impact。为了做核心项目，为了今后的职业发展。总之，每个人都在自身利益最大化，FG跳过去的牛人大有人在，他们不知道要加班吗？我当时的mentor说在字节项目的scpoe和impact比以前在G大太多，每个人追求不一样罢了，真没必要一味的黑。

我说实话，地里吹字节的帖子其实也没那么可信，因为字节hr会经常上一亩三分地看有没有人泄露包裹之类的，
谁知道地里吹字节的帖子是不是他们hr自导自演。。。

除此之外，我对这个帖子有个问题:   晚上需要工作，因为要跟国内协调，但不是资本家黑心。。。
请解释一下为什么不是资本家黑心？
如果晚上工作白天可以不工作，那也还算正常工作时长。。。
白天也得干，晚上也得干，那不算996算啥？ （不是字面意义上的996，泛指加班。。）

还有我在地里看到的fb的去了字节喊累，没多久就回fb了，能解释下吗？
还有我在地里看到的对象去了字节，来地里喊血汗工厂的：  https://www.1point3acres.com/bbs/thread-665881-1-1.html   能解释下吗？
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-649542-1-1.html

吹字节还匿名吹，会不会是心虚？

我劝大家清醒点，劳资关系就是劳资关系，没必要扯上情怀，奋斗，  别的厂子养老，养懒人之类的。。。
我很诚实，我就是奔着美帝养懒人这点来的。。。。。
都996了，为啥不回国996？  真是卷向全世界啊。。。  挤压了我们懒人划水的空间了。。。
楼主这要放在社会主义国家，只能给扣一个  大工贼   的帽子。。。

想奋斗的人 应该去一家955公司 别人955  你996 你一下就脱颖而出了

去996的公司谈奋斗 你996 我996 他996  那么这个996就毫无优势 大家上班时间更长更累到头来晋升的名额还是那么多（翻译过来就是内卷）

打工就是要谈性价比 谈钱

首先你说字节黑多，这就体现不了你的中立，毕竟大家一起理性讨论，就事论事，不能你说好就是中立，别人说不好那就说字节黑，对吧？
其次，不要总是站在资本家的角度合理化加班行为，加班唯一合理原因就是钱给到位，但你们现在暂时股票还是纸，你钱还没拿到，股票还没兑现，什么叫做回报比赶超大厂？
FB股票每quarter vest，4年均分，字节一年vest一次，第一年才15%，而且startup的道理大家都懂，你非要拿future value和cash比，要么是基础金融知识没学好，要么就是故意混淆视听。
我相信你写帖子的本意不坏，你可能也只是一个被字节洗脑的员工，但说真的地里人不是傻子，不是你发几个帖子喊几个嗓子，有些事实就会被证伪。地里不是饭圈，没有那么多的无脑黑粉

我写这篇帖子的初衷之一是，地里的字节黑太多了。有的就是无脑乱黑。我觉得有必要分享一些实情。这些感受全是基于我自己的体验，真情实感。尽管现在公司有很多不规范，尤其招聘流程等，但是瑕不掩瑜。在我看来，愿意付出的能力强的人在字节更容易获得事业上的满足感和财务回报，这是一家既务实又能出活的公司。

谢谢LZ，感觉还是挺中肯的.. 算时薪就别去字节了😁 话说字节的广告组发展怎么样啊

感谢分享。很喜欢创业公司的move fast!请问字节年底有股票refresh吗？
涨过大厂的股票其实不难，很多美国科技公司的股票增幅 也秒杀大厂。

湾区字节技术栈主要是什么呢，跟国内的一样吗

匿名者 发表于 2020-12-19 07:29
我写这篇帖子的初衷之一是，地里的字节黑太多了。有的就是无脑乱黑。我觉得有必要分享一些实情。这些感受全 ...

能具体说说招聘流程不规范这方面吗？

毁天灭地nice啊 发表于 2020-12-19 07:39
谢谢LZ，感觉还是挺中肯的.. 算时薪就别去字节了😁 话说字节的广告组发展怎么样啊

喜欢摸鱼的朋友来了字节，对自己对公司都是一种损失吧；）
广告组是重点业务中的重点

匿名者 发表于 2020-12-19 07:45
感谢分享。很喜欢创业公司的move fast!请问字节年底有股票refresh吗？
涨过大厂的股票其实不难，很多美国 ...

我帖子中说了，没有普调，既所有人都涨。但是表现好有涨薪，涨薪可能是base或者股票，力度大于湾区大厂平均。可以理解成把表现差的人的普调改成了对表现好的人涨薪。

cszhazha 发表于 2020-12-19 07:45
湾区字节技术栈主要是什么呢，跟国内的一样吗

是一样的。字节的技术栈很混杂的，用什么都有，还有很多自建的。

he630103694 发表于 2020-12-19 07:45
能具体说说招聘流程不规范这方面吗？

这一点地里不是有很多吐槽吗？比如加微信聊天等。我感觉无伤大雅。还有很多社招岗位是按组招的。所以有的时候标准不一样。不幸随到国内面试官，面试标准可能和美国差别比较大