采访在Facebook五年多升四级的学长，最有用的经验在这里了

最近很多同学都在忙升职，可是我在网上看到的大多数经验分享都有点generic，感觉自己很难学习应用。

于是采访了好几个优秀同学，比如
- 学长L，12年加入Facebook，5年多从E3升4级到E
- 学长W，16年加入Facebook，4年从E4升3级到E7
- 合作的95后engineer manager，16年硕士毕业加入Facebook，3年多从E3升3级到E6

- 邻居90后妹子，17年MBA毕业加入亚马逊，3年升到L7（sr manager）
. 1point3acres
这些同学都是用了很快的时间跨过了从Senior到Staff/Principal的那道坎。采访他们之后，我也总结了很多有用的共性。在这些里面，我认为最重要的就是这期视频的总结 -- growth mindset。录视频之前也在地里发了帖子：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-700912-1-1.html，获得了大家很多很有用的反馈。


这次总结成视频，希望对大家有帮助。这些采访还都在不断进行中，如果大家有什么问题，欢迎在帖子下面或者视频下面留言，我也可以去问他们。感谢大家支持！

你真的好无聊，大家都不是傻子。到了这个段位机遇和运气甚至可以说是大于努力程度————谁都不笨，谁都会努力，那么比的就是机遇。别的不说，放到今天你说的这些人能不能进FB都是个问题....不看时代背景讨论成功学就跟扯淡一样。还有 growth mindset鼓吹的那些take challenge 和 accept criticism 难道不是正常优秀的人都会选择的么- - 你只总结成功的 却不展示失败的 跑出来贩卖焦虑，说实话，多少沾点内啥啊。

以前我们组有个大哥一开始在别组L5卡了好几年，转到我们组来赶上了项目从无到有三年5-7。
我有个朋友在他们组里一直不得志，几次promo都被压下来。换了个公司三年升到senior manager。
原来他们都是一夜之间有了growth mindset啊，懂了。

大家都是混职场的，到底因为啥升得快心里都有数吧，这视频这么避重就轻有意思么。

Copied from one reply in the original thread:

有一个村子A，年年风调雨顺，其他村子的人都想知道为什么，就去问那个村子的人。但是A村的人自己也不知道。经过其他村子的人认真观察，发现A村的人每年固定的一天都会跳一种特别的舞，于是纷纷模仿。

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A村会传授一些似是而非的成功学，中间加个媒人吸流量，配合大时代贩卖焦虑的大背景，这个生意就算成了。成功学是永远不缺受众的。

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原贴里几个高赞回复说的都很好啊，再COPY一个：

我觉得把“所有”获得的成功归结于自己的努力和性格而从来不谈运气和机遇在其中扮演的作用 是一种自大且不成熟的表现

先赞再看呀

95后engineer manager，就算95年的吧，16年硕士毕业，所以21岁硕士毕业。科大少年班的？正常人21岁还在读本科吧

wangwenge 发表于 2021-1-8 02:10
Copied from one reply in the original thread:

有一个村子A，年年风调雨顺，其他 ...

学跳舞也是认识自己的过程。

qpowei 发表于 2021-1-8 02:17
学跳舞也是认识自己的过程。

前提是你知道自己在学跳舞而不是种地收获，或者对方告诉你他教你的是跳舞而不是种地。

作为一个废柴，我觉得能不能升很大程度看能力，即使我复制了一样的努力和思考，也没有这么大的提升。。。。

脸家e3 - e6升职基本看运气吧 大家努力程度和智商差不多 outlier除外

现实工作中，即使有growth mindset，也要时不时地push back，say no，“怼回去”，不要采坑，做对自己升职和成长有效用的项目。另外把项目搞砸了，即使自己当做学习机会，学了很多东西，但是同事们，上级们是不会这么宽容的。办公室文化是个弱肉强食、欺软怕硬的文化，尤其是内卷，僧多粥少的环境里。
这不最近又是perf，promo季吗 - 不得不感慨，硅谷文化就是有毒。挣点钱多享受工作以外的事情吧，家庭，运动，朋友，健康，旅游。其他的随缘了，不要太强求。